Artikel der Geraer Zeitung von Marcel Hilbert

„Promis hat man eher selten auf Arbeit. Ich kannte ihn bisher aus dem Fernsehen und kann nichts Schlechtes sagen. Er ist ein dufter Typ.“ Schichtleiter Kai Wagner konnte am 18. September einen besonderen „Kollegen auf Zeit“ im Gera-Hermsdorfer Werk der Electronicon Kondensatoren GmbH begrüßen. Joey Kelly, Musiker, Extremsportler, Unternehmer und Redner, war zum Probearbeiten in das Geraer Unternehmen gekommen.

Der 50-Jährige, bekannt als Mitglied der singenden Großfamilie „Kelly Family“ und durch zahlreiche TV-Shows mit Stefan Raab, wollte nicht nur einen seiner Vorträge in dem Betrieb halten, sondern auch die Arbeit kennenlernen, die hier geleistet wird. Durch unsere früheren Musiktouren kenne ich fast alle ostdeutschen und Thüringer Städte, auch Gera. Das Unternehmen kannte ich noch nicht. Doch was ich jetzt kenngelernt habe, beeindruckt mich“, sagt Joey Kelly und lobt das „klassische inhabergeführte Unternehmen“ als Vorbild, weil es in der Region Arbeitsplätze schafft und erhält und sich auch in schwierigen Zeiten als anpassungsfähig und robust erweist.

„Nach der Sicherheitseinführung ist mir gezeigt worden, wie die ‚Energiepakete‘ entstehen“, sagt er und meint die Großkondensatoren, die im Hermsdorfer Werk zusammengebaut werden. Er selbst durfte dann Deckel montieren und Kondensatoren-Elemente, sogenannte Wickel, zusammenlöten. Er hat selbst einen kleinen Handwerksbetrieb, sagt er, und er schätzt es, wenn etwas mit den eigenen Händen gebaut wird. „Made in Germany“, das sei außerhalb Deutschlands noch immer ein Qualitätsmerkmal, in Deutschland werde die Marke in seinen Augen etwas unterschätzt, sagt der Mann mit den irischen und amerikanischen Wurzeln, der seit rund 20 Jahren in Deutschland lebt.

Warum es sich lohnt, aus der Komfortzone zu kommen

Seinen späteren Vortrag „Das ganze Leben ist ein Marathon“, zu dem alle Electonicon-Mitarbeiter der drei Geraer Standorte eingeladen waren, wollte er nicht als typische Motivationsrede verstanden wissen. Vielmehr will er an seinem Beispiel zeigen, dass es sich lohnt, „sich raus aus der Komfortzone zu begeben, die Extrameile zu gehen“. An den Erfolg glauben, sich reinknien und das, was man tut, mit Leidenschaft tun. All dies lasse sich ebenso von seiner Karriere auf die Arbeitswelt übertragen, wie die Bedeutung eines Teams um sich herum.

Die Botschaften, die Stefan Hochsattel vom „Zeitarbeiter“ Joey Kelly ausgehen sieht, sind ähnlich: „Wir zeigen, dass die Arbeit zwar anspruchsvoll, aber erlernbar ist, dass hier mit Händen gearbeitet wird, und welche spannenden Anwendungen hinter dem vielleicht erstmal abstrakt wirkenden Produkt stehen.“ Der Vertriebsleiter erklärt, wie es zum Promi-Besuch kam. Etwa 470 Beschäftigte machen Electronicon zu einem der größten produzierenden Unternehmen der Stadt. Um Spitzen abzufedern, greife man darüber hinaus auf Zeitarbeitsfirmen zurück. Ein bevorzugter Dienstleister auf dem Gebiet ist das Unternehmen I. K. Hofmann, sagt Hochsattel, für das wiederum Joey Kelly Markenbotschafter ist. Der Dienstleister initiierte den Besuch des Stars. Rund 80 Mitarbeiter fertigen im Hermsdorfer Electronicon-Werk vor allem Großkondensatoren, zum Beispiel für die Bahn-Industrie, aber zuletzt verstärkt auch für die großen „Stromautobahnen“. Für die Hochspannungs-Gleichstrom-Übertragung – eine möglichst verlustarme Energieübertragung über weite Strecken – sind große Umrichterstationen notwendig, in denen mehrere Tausend Kondensatoren wie jene in Gera-Hermsdorf gefertigten zum Einsatz kommen.

800.000 Liter Bierverbrauch, 1,4 Millionen Besucher, 100.000 m² Vergnügungsfläche, 130 Attraktionen und spektakuläre Fahrgeschäfte – das ist das Straubinger Gäubodenvolksfest, eines der größten Volksfeste in Bayern. Und was macht man als Straubinger Niederlassung? Natürlich lädt man seine Kunden ein, die „fünfte Jahreszeit“ gemeinsam zu feiern.

Genau das haben unsere Straubinger Kolleginnen und Kollegen getan. Im Festzelt Krönner stießen sie mit einer kühlen Maß auf die gute Zusammenarbeit an. Natürlich kamen auch die kulinarischen Genüsse in Form von Brotzeitbrettern oder Schweinshax’n nicht zu kurz. Die „Högl Fun Band“ sorgte für die musikalische Untermalung und gute Laune. Erst zum Zeltschluss verabschiedeten die Straubinger ihre Gäste mit einem lächelnden „Pfiat eich“ und viel Vorfreude auf das nächste Jahr. Einhellige Meinung: ein sehr gelungener Abend!

Tolles Wetter, gute Laune, viele Besucher und entspannte Gespräche. Der 4. Jobwalk auf dem Erlanger Schlossplatz am 17. Juni war ein voller Erfolg. Unsere beiden Erlanger Niederlassungen waren zum dritten Mal bei dieser großen Open-Air Job- und Karrieremesse dabei.

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. „Das erfordert neue Ideen, um mit potenziellen Beschäftigten in Kontakt zu kommen und die Vorteile und verfügbaren Jobs des eigenen Unternehmens darzustellen“, sagt Angela Keitel, Niederlassungsleiterin Erlangen 1. „Der Jobwalk ist eine solche innovative Antwort.“ Das beweisen die rund 12.500 Besucherinnen und Besucher, die den Jobwalk in der Erlanger Innenstadt besuchten. „In der entspannten Sommeratmosphäre konnten wir potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf Augenhöhe kennenlernen“, erklärt Tina Giehler, Niederlassungsleiterin Erlangen 2. „Die Nervosität, die sonst bei ‚Vorstellungsgesprächen‘ vorhanden ist, fällt bei einem solchen Event völlig weg. So kommt man mit latent Wechselwilligen ganz entspannt ins Gespräch.“

Der Stand von Hofmann Personal lockte mit seinem Glücksrad viele Besucher an. „Viele Menschen kamen zu uns, um sich über aktuelle Jobs oder Einstiegsmöglichkeiten nach dem Studium zu informieren“, erzählt Tina Giehler. „Viele waren mit ihrem Lebenslauf ausgerüstet und direkt auf Jobsuche. Ukrainische Besucherinnen wollten wissen, wie sie auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß fassen können.“

Besonders schön für alle Beteiligten war die Tatsache, dass die Nachwirkungen der Corona-Krise endlich überwunden sind. „Die Menschen sind wieder entspannt über den Schlossplatz gebummelt, haben sich ungezwungen den Ständen genähert und sich gut mit potenziellen Arbeitgebern unterhalten“, so Angela Keitel. „Das war wieder wie früher!“

Der Jobwalk

Der Jobwalk ist eine große Open-Air Job- und Karrieremesse, die in mehreren Städten Deutschlands Unternehmen aus verschiedenen Branchen eine Plattform bietet, um Fachkräfte anzusprechen. Vom Startup bis zum Weltkonzern präsentierten sich in Erlangen 60 Unternehmen aus den Branchen IT und Software, Dienstleistung, Pflege sowie Maschinen- und Anlagenbau.

Erfahrt, wie ihr für eure Rente vorsorgen könnt und was Hofmann Personal euch dazuzahlt.

Die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiger, flexibler und sehr rentabler Baustein, um privat für die Rente vorzusorgen. Erfahrt, wie euch Hofmann Personal und der Staat dabei unterstützen.

Wann habt ihr zuletzt über eure Rente nachgedacht? Das ist ein Thema, das ihr lieber vermeidet? Zu frustrierend? Zu kompliziert? Nachvollziehbar, aber nicht sehr zukunftsorientiert. Dass die gesetzliche Rente später einmal nicht reichen wird, ist schon lange kein Geheimnis mehr. Abhilfe kann da nur die private Vorsorge leisten. Doch auch das ist für viele Kolleginnen und Kollegen schwierig – gerade in Zeiten, in denen die Ausgaben durch steigende Preise immer höher werden.

Um euch dabei zu unterstützen, nachhaltig fürs Alter vorzusorgen, hat Hofmann Personal bereits seit vielen Jahren ein attraktives Angebot für euch. Ihr könnt bei unserem Partner Pension Solutions Group eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) abschließen. Und Hofmann Personal zahlt euch einen Zuschuss von bis zu 950€ pro Jahr.

Wie funktioniert das?

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Bestandteil der finanziellen Absicherung im Alter. Sie bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, zusätzlich zur gesetzlichen Rente für den Ruhestand vorzusorgen, unterstützt von Arbeitgeber und Staat.

Das Prinzip ist ganz einfach: Ihr zahlt pro Monat einen frei wählbaren Eigenbetrag. Euer Arbeitgeber, die I.K. Hofmann GmbH, gibt euch einen Betrag von mindestens 20€ im Monat dazu. Je nach Höhe eures Eigenanteils erhöht sich der Zuschuss von Hofmann Personal auf bis zu 79€ pro Monat.

Der Staat unterstützt diese Art der Altersvorsorge ebenfalls. Euer Eigenanteil wird nämlich von eurem Bruttogehalt abgezogen, so dass ihr auf diesen Betrag keine Steuern und Sozialabgaben zahlt. Dadurch reduziert sich euer tatsächlicher Aufwand für die betriebliche Altersvorsorge auf etwa die Hälfte.

Wer hat alles Anspruch auf den Zuschuss von Hofmann Personal?

Alle internen sowie extern-internen Mitarbeitenden der I.K. Hofmann GmbH inklusive der Business Unit experts haben einen Anspruch auf den Zuschuss. Das gleiche gilt für alle internen und intern-externen Mitarbeitenden der Tochterunternehmen Lott, actuell Personal und HPM.

Weitere Vorteile der bAV

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine sehr flexible Möglichkeit, fürs Alter vorzusorgen. Ihr könnt jederzeit die Höhe eures Eigenanteils verändern – je nachdem wie viel Geld ihr in eurer aktuellen Lebenslage jeden Monat zurücklegen könnt.

Außerdem ist die bAV in der Regel unkündbar. Das heißt, auch wenn ihr den Arbeitgeber wechselt, könnt ihr sie mitnehmen und bei einem neuen Arbeitgeber weiterführen.

Und zuletzt bietet sie eine hohe Sicherheit. Anders als bei rein privaten Vorsorgeformen gibt es bei der bAV eine gesetzliche Insolvenzversicherung. Sollte euer Arbeitgeber in die Insolvenz gehen, sind eure Ansprüche aus der BAV geschützt. Ihr verliert euer angespartes Vermögen also in diesem Fall nicht.

Interesse?

In den kommenden Wochen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Partners Pension Solution Group euch in den Niederlassungen kontaktieren. Vereinbart gerne einen Termin und lasst euch beraten, wenn ihr Interesse an dieser Art der Altersvorsorge habt.

Bis Ende des Jahres gehen die beiden Verbände der Personaldienstleistungsbranche in dem Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) auf.

Bei den beiden Verbänden der Personaldienstleister iGZ und BAP gab es am Mittwoch (21.6.2023) jeweils eine Abstimmung. Das Thema: die Fusion der beiden Verbände zu einer gemeinsamen Branchenvertretung, dem Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP). Das Ergebnis: Die BAP-Mitgliederversammlung beschloss den Antrag zur Verschmelzung mit lediglich zwei Gegenstimmen, 100 Prozent votierten auf iGZ-Seite dafür.

Mit dem GVP entsteht ein einheitlicher Branchenverband, der die Personaldienstleistungsbranche in ihrer ganzen Vielfalt umfasst: Von der Zeitarbeit über die Personalvermittlung bis hin zur Personalberatung und Personalentwicklung.

Gemeinsam mit Sonja Heinrich, Heinz Ostermann, Michael Laux und ihrem Mann Bernd Heinrich war Ingrid Hofmann auf der Mitgliederversammlung des BAP in Berlin. „Vor uns liegen große Herausforderungen, die wir nur bewältigen können, wenn wir gegenüber Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit mit einer starken Stimme auftreten“, erklärt sie eines der Vorteile der Fusion. „Deshalb ist die Fusion der beiden Verbände absolut richtig und wichtig.“

Mit dem GVP entsteht einer der größten Arbeitgeberverbände in Deutschland. Er vertritt etwa 6.000 Mitgliedsunternehmen und organisiert gemeinsam mit den DGB-Gewerkschaften künftig die Arbeits- und Sozialbedingungen für rund 800.000 Zeitarbeitskräfte. Der bisherige iGZ-Bundesvorsitzende Christian Baumann wird als künftiger GVP-Präsident den neuen Verband gemeinsam mit dem BAP-Präsidenten Sebastian Lazay als Vize-Präsident führen. An seiner hauptamtlichen Spitze steht künftig der bisherige BAP-Hauptgeschäftsführer Florian Swyter. Sein Stellvertreter wird der bisherige stellvertretende Hauptgeschäftsführer des iGZ Dr. Martin Dreyer.

Bevor der neue Verband offiziell an den Start gehen kann, müssen die notwendigen Formalitäten wie die Eintragung der Verschmelzung von BAP und iGZ zu dem GVP erledigt, ein gemeinsamer Außenauftritt entwickelt und die haupt- und ehrenamtlichen Strukturen aufgebaut werden. Das wird voraussichtlich bis ins vierte Quartal dieses Jahres dauern. Bis dahin erfüllen BAP und iGZ ihre bisherigen Aufgaben weiter.