Siemens übernimmt 70 Mitarbeiter in Frankfurt

70 Mitarbeiter feiern in der Frankfurter Niederlassung ihre Übernahme durch Siemens


Freitagnachmittag, Ende Februar. Die Niederlassung von Hofmann Personal in Frankfurt am Main durchströmt Freude, Optimismus, Stolz, aber auch etwas Wehmut. Zum 1. März 2024 übernimmt einer der größten Kunden des Unternehmens, Siemens, 70 externe Mitarbeiter von Hofmann Personal.

Diese erfreuliche Entwicklung unterstreicht nicht nur die starke Partnerschaft zwischen Hofmann Personal und Siemens, sondern auch die herausragende Fähigkeit von Hofmann Personal, Arbeitskräfte passgenau auf die Anforderungen der Kunden zuzuschneiden.

Der Erfolg ist kein Zufall

Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, dass dieser Erfolg kein Zufall ist. Von den 70 übernommenen Mitarbeitenden stammen 30 aus einem spannenden Projekt, bei dem Hofmann Personal Mitarbeitende an spanischen Berufsschulen rekrutiert, um sie anschließend in deutschen Unternehmen einzusetzen. Diese gezielte Rekrutierung und Qualifizierung zeigen deutlich, dass Hofmann Personal über das nötige Know-how und die Flexibilität verfügt, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Die Freude über diese Übernahmen wurde in der Frankfurter Niederlassung gebührend gefeiert. Die Mitarbeitenden versammelten sich an einem Freitag Ende Februar nach ihrem jeweiligen Schichtende zu einer kleinen Verabschiedung. Kaffee, Kuchen und etwas

zum Anstoßen durfte natürlich nicht fehlen. Die Atmosphäre war geprägt von Dankbarkeit und Stolz. Ein Mitarbeiter äußerte sich begeistert: „Diese Übernahme ist ein Beweis dafür, dass meine harte Arbeit und Engagement Früchte tragen. Es fühlt sich großartig an, Teil eines Unternehmens gewesen zu sein, das seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet.“

Stolz und Wehmut liegen nah beieinander

Anja Tauber, Niederlassungsleiterin in Frankfurt, ist stolz auf die Mitarbeitenden in der Niederlassung, aber auch auf ihre „Externen“: „Natürlich ist es für unsere Niederlassung sehr schade, so viele Mitarbeitende auf einmal zu verlieren. Aber gleichzeitig bin ich auch stolz auf sie. Sie haben die Chance, die wir und Siemens ihnen geboten haben, genutzt. Außerdem ist es ein Beweis dafür, dass eine gezielte

Personalpolitik und eine enge Zusammenarbeit zwischen Kundenunternehmen, Personaldienstleister und Mitarbeitenden zu langfristigem Erfolg führen. Es ist toll, wenn harte Arbeit, Engagement und Professionalität belohnt werden.“

Eine andere Mitarbeiterin fügt hinzu: „Für mich persönlich ist diese Übernahme ein wichtiger Meilenstein. Sie zeigt mir, dass ich auf dem richtigen Weg bin und dass meine Qualifikation und Motivation von Siemens anerkannt werden. Ich freue mich darauf, meine Karriere bei einem so renommierten Unternehmen wie Siemens fortzusetzen.“

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Erfolgreiche „Candidate Journey“ – Aus der Ukraine nach Deutschland

Erfolgreiche Geschichten beginnen oft mit mutigen Entscheidungen und engagierten Wegbegleitern. In dieser Geschichte tauchen wir ein in die inspirierende „Candidate Journey“ von Anton Oliinykov, der vor anderthalb Jahren aus der Ukraine nach Deutschland kam. Mit der Unterstützung von Yasmin Mribah, HR-Consultant bei experts Hessen, gelang es ihm im Dezember letzten Jahres, einen Arbeitsvertrag als Projektingenieur bei einem städtischen Energieversorger zu unterzeichnen.

Die Reise beginnt

Im Frühjahr 2021 wagte Anton Oliinykov gemeinsam mit seiner Schwester Julia den Schritt nach Deutschland, um ein neues Kapitel in ihrem Leben aufzuschlagen. Anton hatte eine klare Vision: Durch Fachkenntnisse, Entschlossenheit und Engagement wollte er eine erfolgreiche Karriere in Deutschland aufbauen, um seiner Familie Stabilität und Sicherheit zu bieten.

Nach einer erfolgreichen Integration, der Anerkennung seiner akademischen Ausbildung und mehreren Sprachkursen hat er sich bei Yasmin auf eine interessante Position bei experts Hessen beworben. experts Hessen ist eine Marke der I.K. Hofmann GmbH und ist seit Jahren spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der D-A-CH-Region.
Yasmin suchte für einen städtischen Energieversorger in Mannheim einen hochqualifizierten Elektroingenieur und fand in Anton einen überzeugenden Kandidaten. Aufgrund seiner hervorragenden Qualifikation und angenehmen Persönlichkeit erhielt er bereits eine Woche nach dem Interview eine Zusage.

Menschlichkeit im Recruiting

Da Yasmin aus der Mannheimer Region stammt, unterstützte sie Anton und Julia nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags tatkräftig bei der Wohnungssuche. Eine gute „Candidate Journey“ ist essenziell für experts Hessen, und Yasmin betont: „Ich habe ihn begleitet, bis er seinen Arbeitsvertrag als Projektingenieur unterschrieben hat. Noch heute bin ich mit Anton in Kontakt und betreue seinen beruflichen Werdegang, denn seine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.“

Mit Mut neue Wege gehen

Anton, stolz auf seinen Erfolg, sagt: „Ich denke, ich habe diesen Job bekommen, weil ich den Mut hatte, neue Wege zu gehen, und mit dem Team von experts Hessen einen tollen Wegbegleiter gefunden habe.“ Die Position als Projektingenieur in Mannheim ist für ihn nicht nur ein Job, sondern hoffentlich der Beginn einer vielversprechenden beruflichen Zukunft in Deutschland.

Mehr als nur Recruiting

Für Yasmin ist es nicht nur eine berufliche Aufgabe, Talente zu finden und Unternehmen mit Fachkräften zu verbinden. Vielmehr ist es eine Leidenschaft. „Es geht um mehr, als nur Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Unsere Mission ist es, Vertrauen aufzubauen, Potenziale zu entfalten und gemeinsam Erfolgsgeschichten zu schreiben“, erzählt Yasmin enthusiastisch.

„Ein herzlicher Dank geht in diesem Zusammenhang auch an die Kollegen der Niederlassung Mannheim, Sevim Tan und Fatih Yilmaz, ohne die dieser Auftrag nie zustande gekommen wäre“, ergänzt Roy Poehler, Teamlieter Account Manager experts Norddeutschland.

Wenn auch du auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen bist und den Mut hast, neue Wege zu gehen, laden wir dich herzlich ein, dich bei experts Hessen zu bewerben. Hier erwarten dich nicht nur Jobangebote, sondern auch engagierte Wegbegleiter, die deine individuelle „Journey“ unterstützen. Gemeinsam können wir Erfolgsgeschichten schreiben! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.

Zwischen Empfang und Spielplatz

Viele von euch haben sicherlich schon mit gesprochen. Wer in der Hauptverwaltung von Hofmann Personal anruft, hat eine hohe Chance, Sie in der Leitung zu haben: Daniella Baráth. Mit ihr geht die Serie „Mitarbeiter vorstellen“ in die nächste Runde. Klickt euch durch die Bilder und lernt Daniella kennen.

Hofmann Personal launcht neue Marke medcareer

Medcareer vermittelt Fach- und Führungskräfte für alle Bereiche in der Medizin- und Healthcare-Branche.

Hofmann Personal bündelt seine Expertise in der Direktvermittlung von Fach- und Führungspersonal in der Medizin- und Healthcare-Branche in einer neuen Marke. Aus dem bisherigen Fachbereich von Hofmann Personal Medical wird die Marke medcareer – Das Karrierenetzwerk für Medical & Health Care.

Die Medizin- und Healthcare-Branche gehört zu den Bereichen mit dem größten Fachkräftemangel. Die passenden Mitarbeiter für Aufgaben in diesem Bereich zu finden, ist eine große Herausforderung, bei der es über die fachliche Qualifikation hinaus auf die menschliche Komponente ankommt. „Mit medcareer unterstützen wir Kliniken, Arztpraxen, Seniorenheime, ambulante Pflegedienste und Medizinische Versorgungszentren bei der Suche nach Personal“ erklärt Marcus Gasch, der gemeinsam mit Erkan Aslantas die neue Marke von Hofmann Personal leitet. „Unsere Mitarbeitenden sind spezialisiert auf die bundesweite Rekrutierung, Auswahl und Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im Gesundheits- und Pflegebereich – von langfristig geplanten Stellenbesetzungen bis hin zu aktuellen Personalengpässen.“

„Alle Mitarbeitenden von medcareer verfügen über eine medizinische Ausbildung und Berufserfahrung“, ergänzt Erkan Aslantas. „Sie sind somit bestens mit dem Arbeitsalltag in Praxen, Laboren, Heimen und Kliniken vertraut. Das macht sie zum idealen Ansprechpartner für die Besetzung aller vakanter Stellen im Gesundheits- und Pflegebereich, aber auch für technisch-gewerbliche und kaufmännische Vakanzen in der Branche.“

Hofmann Personal ist bereits seit mehreren Jahren äußerst erfolgreich bei der Vermittlung von medizinischem Personal. Um die Expertise und Rekrutierungskraft der Mitarbeitenden noch besser bündeln und möglichst effizient auf dem Markt einsetzen zu können, hat Hofmann Personal seinen bisherigen Fachbereich Medical in der Marke medcareer gebündelt.

Alle Informationen findet ihr auf www.medcareer.de

15 Jahre Hofmann Personal – Bühl und Passau feiern

Es war ein Jahr der Jubiläen. In den letzten Wochen nahmen noch einmal zwei Niederlassungen – Bühl und Passau – ihr 15jähriges Bestehen zum Anlass, ihre Kunden zu einem besonderen Event einzuladen.

Bühl: Fachwissen im Doppelpack

In Bühl ging es hoch her, als die Niederlassung ihre Kunden zu einer besonderen Veranstaltung einlud: Es galt, das 15jährige Bestehen von Hofmann Personal in der Stadt zu feiern. Die Niederlassung bot ihren Gästen aber nicht nur eine gute Party, sondern auch wertvolle Informationen. Heinz Ostermann, Regionalleiter für Baden, berichtete, wie Unternehmen den Fachkräftemangel bekämpfen können. Außerdem zeigte er, wie Hofmann Personal im europäischen Ausland Arbeitskräfte rekrutiert, sie nach Deutschland bringt und was es braucht, damit diese sich hier auch wohl fühlen und bleiben. Alfred Hahner, Leiter Marketing bei Hofmann Personal, brachte in seinem mitreißenden Vortrag die Teilnehmer auf den aktuellen Stand in Sachen Digital Recruiting.

„Mit dieser Mischung aus Information und persönlichem Austausch haben wir die Bedürfnisse unserer Kunden genau getroffen“, erzählt Mona Braun, Büroverantwortliche der Niederlassung Bühl. „Informationen zu den Herausforderungen des Arbeitsmarkts und dazu, was das digitale Recruiting eines Unternehmens können sollte, bekommen unsere Kunden sicherlich nicht allzu häufig auf diesem Expertenniveau geboten.“

Winter Wonderland in Passau

In Passau begrüßten die Kolleginnen und Kollegen der Niederlassung und aus der Region ihre Kunden in einem Winter Wonderland auf dem Dach der Niederlassung. Ein kleiner Weihnachtsmarkt mit Barausschank, an dem es Cocktails und heißen Punsch gab, einem Stand mit Bratwurstsemmeln, Suppe und kleinen Häppchen sowie glitzernd dekorierten Tannenbäumen und einer wärmenden Feuerschale begrüßte die Passauer Kunden. Der Blick über die winterlichen Dächer von Passau bei einem wunderbaren Sonnenuntergang machte das Ambiente auch ohne Schnee perfekt.

„Wir sind stolz auf unsere über 200 Mitarbeitenden, die aktuell bei unseren Kunden in der Region Passau im Einsatz sind und sie dabei unterstützen, ihr Geschäft erfolgreich zu gestalten“, erklärt Christian Käser, Niederlassungsleiter in Passau. „Die Jubiläumsfeier war eine gelungene Mischung aus informellen Gesprächen und vorweihnachtlicher Adventsstimmung, bei der alle etwas Abstand vom hektischen Tagesgeschäft nehmen konnten.“

Cheers auf die nächsten 15 Jahre in Bühl und Passau!

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Erlangen 1 verleiht der Aktion zusätzliche Aufmerksamkeit

Um der Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ mehr Aufmerksamkeit zu verleihen, lassen sich die Kolleginnen und Kollegen der Niederlassung Erlangen 1 immer wieder etwas Neues einfallen. Alle drei Monate verschicken sie eine Mail mit dem Flyer zur Aktion sowie einem weiteren Anreiz, daran teilzunehmen. So hat in der Sommer-Aktion Hong Hai Ta, der seit Januar 2022 als Lagerhelfer bei Siemens beschäftigt ist, das beigelegte Rätsel gelöst und zwei Fußballkarten für das Heimspiel der SpVgg Greuther Fürth gegen den KSC Karlsruhe am 23. September 2023 gewonnen. Bei einem spannenden Spiel, das die Fürther in Unterzahl mit 4:3 gewannen, verlebte Hong Hai Ta einen tollen Nachmittag.

In der Herbstaktion konnte der Mitarbeitende, der als erster zwei neue Kollegen wirbt, zwei Gutscheine für Essen oder Trinken auf dem Erlanger Weihnachtsmarkt gewinnen. Hareesh Rajedran Pillai ist Student und hat im November eine Woche bei Piasten gearbeitet, gleich zwei Freunde geworben und somit neben der üblichen Prämie auch die beiden Gutscheine gewonnen.

Ein heißer Genuss auf dem eisigen Weihnachtsmarkt in Langwasser

Wenn es um die Stadtteilpatenschaft von Hofmann Personal für den Nürnberger Stadtteil Langwasser geht, kann man sicher sein, dass es nichts mit trockener Büroarbeit zu tun hat. Nein, diesmal wurde geplant, gebacken und vor allem flambiert – alles für den beliebten Weihnachtsmarkt in Langwasser, der am 2. Dezember seine Pforten öffnete und die Besucher mit einem Bühnenprogramm, typischen Weihnachtsmarktartikeln, Bratwürsten, Glühwein, Plätzchen und Feuerzangenbowle verwöhnte.

Gut Ding will Weile haben. Deshalb begannen die Vorbereitungen bereits im Sommer. Flyer und Plakate wurden gestaltet und gedruckt, um im November mit ihnen den Stadtteil schmücken und für das Event werben zu können. Traditionell unterstützen Kolleginnen und Kollegen bei Hofmann Personal diese Veranstaltung mit selbstgebackenen Weihnachtsplätzchen. Astrid Stauffer, Mara Weidmann, Megi Eris, Derya Staudacher, Marlena Zengine, Petra Heidrich-Klinkow und Thomas Schenk schmissen zu Hause die Öfen an und zauberten viele kleine Leckereien, die auf dem Weihnachtsmarkt für einen guten Zweck verkauft wurden.

Die größere Herausforderung war jedoch die Besetzung des Verkaufsstands für Feuerzangenbowle. Von der Zubereitung über den Ausschank bis zur Kasse und dem Gläserrücklauf war schließlich jedoch alles bestens organisiert. Zwei Teams von je vier Kolleginnen und Kollegen sorgten dafür, dass die heiße, flüssige Köstlichkeit nicht ausging. Sie produzierten immer vier Liter Feuerzangenbowle auf einmal. Ein Schauspiel, das sicherlich ebenso viele Zuschauer fand wie die Bowle Abnehmer. Vor allem das Flambieren des Zuckerhuts löste jedes Mal große Begeisterung aus. Reichlich Lob gab es auch für den Geschmack. Schließlich wurde auch nicht an Rum gespart. Insgesamt gingen 375 Portionen Feuerzangenbowle über den Tresen und brachten einen Erlös von 1.690,85 Euro, der dem Gemeinschaftshaus Langwasser zugutekommt.

Trotz noch anderer Termine ließ es sich auch Ingrid Hofmann nicht nehmen, mit ihrem Mann auf dem Weihnachtsmarkt vorbeizuschauen.

Vielen Dank an all die fleißigen Helfer: Cornelia Schwemmer, Seda Arslan, Melina Asik-Varna und Sabine Henkel aus der Niederlassung Nürnberg 1 sowie Erik Böhme, Markus Hildebrandt mit Partnerin und Sohn, Alicandra Dörfel mit Mann und Tochter sowie Michaela Kaufung aus der Hauptverwaltung. Auch die sehr frischen Temperaturen von -4 Grad hat niemanden vom Helfen abgehalten. Und Frau Holle hat ihr Möglichstes getan, um mit leichtem Schneefall eine wunderschön weihnachtliche Atmosphäre zu verbreiten.

In Dirndl und Lederhose auf dem Herbstfest

Anfang September lud das Herbstfest in Rosenheim zu lustigem Beisammensein in Volksfestatmosphäre. Das lies sich die Niederlassung Rosenheim nicht nehmen und lud ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem zünftigen Besuch ein.

Bei strahlendem Sonnenschein stießen über 60 Mitarbeitende mit einer Maß Bier auf das gegenseitige Vertrauen und die gute Zusammenarbeit an. Mit Grillhendl war natürlich auch für das leibliche Wohl gesorgt. Am Ende eines zünftigen Abends hieß es: Wir freuen uns auf 2024!

O’zapft is…

Angela Keitel, Niederlassungsleiterin Erlangen 1, und ihr Team luden am 9. Oktober 2023 ihre Mitarbeitenden zu einem zünftigen bayerischen Abend ein, ganz nach dem Motto „Oktoberfest“.

Der Ort des fröhlichen Geschehens waren die historischen Gemäuer des Braugasthaus „Thalermühle“ in Erlangen. Angela Keitel und ihr Team luden ihre externen Mitarbeitenden mit ihren Familien zu einem fränkischen Oktoberfest, um sich mit einem bunten Programm für die gute Zusammenarbeit im vergangenen Jahr zu bedanken. Es gab frisches, kühles Bier, Brotzeitbretter, Schäuferle und Kaiserschmarrn.

Für die musikalische Untermalung sorgte Entertainer Joseph, was viele Gäste dazu animierte, das Tanzbein zu schwingen. Große Anziehungskraft hatte die „Candy-Bar“, die bei jungen und älteren Naschkatzen für strahlende Augen sorgte. Jede Menge Spaß hatten die Gäste beim „Sepperlhut-Werfen“ und beim „Hackstock nageln“ konnten sie ihre Kräfte messen. Natürlich gab es bei den Spielen auch viel zu gewinnen, was vor allem die kleinen Gäste freute. Für den krönenden Abschluss mit viel Applaus sorgte die Trachten-Tanzgruppe Leba.

Schließlich ging ein für alle gelungener Abend mit einem großen Dankeschön und einem Lebkuchenherz für jeden zu Ende.

Neue Azubis bei Hofmann PersonalHofmann Personal

Die Zukunft startet durch: Voilà – unsere neuen Azubis

Neue Gesichter, frischer Wind und jede Menge Tatendrang – die Azubis sind da! Ich möchte euch die jungen Talente vorstellen, die gerade ihre Ausbildung bei uns begonnen haben. Von motivierten Quereinsteigern bis hin zu aufstrebenden Schulabgängern – hier lernt ihr die bunte Truppe kennen, die unsere Arbeitswelt mit ihrer Begeisterung und ihrem Ehrgeiz bereichert. Lasst euch überraschen von ihren Hobbys, Zielen und ersten Eindrücken in der spannenden Welt der Berufsausbildung!

Beyza Esmer

„Ich bin 17 Jahre alt und komme aus Frankfurt am Main. Meine Freizeit verbringe ich am liebsten mit lesen und Musik hören.

Ich habe mich für eine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau entschieden, weil sich das Berufsbild sehr interessant angehört hat. Außerdem wollte ich nach meinem Realschulabschluss etwas machen, das ich vorher noch nicht kennengelernt hatte. Für Hofmann Personal habe ich mich entschieden, weil es mir empfohlen wurde. Und auch bei meinen Recherchen habe ich nur Gutes über das Unternehmen gehört.

Meinen Kolleginnen und Kollegen in der Niederlassung Frankfurt I haben mich in meinen ersten beiden Wochen bereits mehr machen lassen, als ich erwartet hatte. Das hat mich absolut überrascht – im positiven Sinne. Die Ausbildung bietet mir sehr viel mehr Herausforderungen als ich dachte. Das gefällt mir sehr gut.“

Alexandra Berg

„Ich bin bereits 35 Jahre und möchte mit der Ausbildung zur PDKlerin noch einmal etwas völlig Neues beginnen. Die Ausbildung klingt vielseitig, abwechslungsreich und kommunikativ. Außerdem interessiert mich das Personalwesen, das ich in meinem vorherigen Job im Einzelhandel schon ein bisschen kennenlernen durfte. Für die Ausbildung bin ich nach Gera gezogen. Ursprünglich komme ich aus Sachsen, habe aber die letzten 15 Jahre im Raum Düsseldorf verbracht.

Für Hofmann Personal habe ich mich entschieden, weil es bei KUNUNU im Vergleich zu den Mitbewerbern die besten Bewertungen aufweisen kann. Meine Kolleginnen und Kollegen in Gera haben mich sehr herzlich und aufmerksam empfangen. Das hat mich sehr gefreut – und ist nicht selbstverständlich. Obwohl ich noch nicht lange dabei bin, denken sie immer an mich und binden mich überall mit ein, wo es irgendwie möglich ist. Das weiß ich sehr zu schätzen.“

Lidia Habtom

„Ich habe meine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau in der Niederlassung Frankfurt 1 gestartet. Meine Eltern kommen aus Eritrea, ich bin aber in Frankfurt geboren und aufgewachsen. Im vergangenen Juli bin ich 20 Jahre alt geworden.

In meiner Freizeit verbringe ich gerne Zeit mit meinen Freunden, lese, höre und entdecke Musik. Außerdem liebe ich es zu reisen und neue Länder und Kulturen kennenzulernen.

Der Beruf einer PDKlerin ist sehr abwechslungreich, da man sich nicht nur auf kaufmännische Aufgaben konzentriert, sondern sich auch sehr intensiv mit Menschen auseinandersetzen muss. Das finde ich spannend. Hofmann Personal hat auf mich von Anfang an sehr authentisch gewirkt. Und dieser Eindruck hat sich in meinen ersten Arbeitstagen absolut bestätigt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen behandeln mich sehr zuvorkommend und freundlich und ich habe sofort Anschluss gefunden. Ich hatte im Vorfeld keine besonderen Erwartungen, aber ich habe in der ersten Woche bereits mehr gelernt, als ich erwartet hatte und durfte bereits viel Verantwortung übernehmen. Das gefällt mir sehr gut. Die größte Herausforderung wird für mich sicher sein, alle – Kunden, Bewerber, meinen Chef – immer zufrieden zu stellen. Aber dafür werde ich hart arbeiten.“

Fabiola Maria Orantes

„Ich bin 20 Jahre alt und habe bereits im Juli mit meiner Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation angefangen.

In meiner Freizeit besuche ich gerne Veranstaltungen, schaue mir öffentliche Plätze an und gehe mit Freunden Kaffee trinken, essen oder tanzen. Wir planen auch gerne Kurztrips in verschiedene Städte. So habe ich schon einiges in meiner neuen Heimat Deutschland kennengelernt. Ursprünglich komme ich aus El Salvador. Seit etwas über zweieinhalb Jahren bin ich in Deutschland und wohne inzwischen in Nürnberg.

Ich habe mich für diese Ausbildung entschieden, weil sie meinen Interessen entspricht und ich immer etwas Neues lernen kann. Ich schätze Abwechslung und die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dieses Unternehmen hat in mir ein Potenzial erkannt, dass ich zunächst selbst nicht gesehen habe. Und es hat mich von dem Moment an unterstützt, als ich die Entscheidung getroffen habe, im Land zu bleiben, um meine Träume zu verwirklichen. Obwohl es nicht einfach war, das Visum zu bekommen, stand Hofmann Personal stets an meiner Seite und hat mich in meinem Vorhaben kontinuierlich unterstützt. Das Marketingteam hat mich herzlich willkommen geheißen und verhält sich mir gegenüber äußerst aufmerksam. Die Arbeit ist zwar etwas anders, als ich sie mir vorgestellt habe, aber sie gefällt mir richtig gut.

Meine größte Herausforderung wird sein, mich sprachlich perfekt auszudrücken. Aber ich mir sicher, dass ich das schaffe, wenn ich mich anstrenge.“

Alina Rodermehl

„Ich bin 19 Jahre alt und komme aus Plattling im Landkreis Deggendorf in Niederbayern.

Ich habe mich für die Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau entschieden, weil ich schon immer in die kaufmännische Richtung gehen wollte. Außerdem habe ich mich sehr für Personalmanagement interessiert, nachdem ich mich intensiv informiert habe. In diesem Beruf hat man viel mit Menschen, in diesem Fall mit externen Mitarbeitern und Kunden zu tun. Das gefällt mir sehr gut. Und die Ausbildung ist viel spezifischer als beispielsweise eine ‚normale‘ Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement.

Hofmann Personal scheint für mich ein Top-Arbeitgeber zu sein, da es modern ist, seit 35 Jahren erfolgreich und man super viele Weiterbildungsmöglichkeiten hat.

Direkt an meinem ersten Arbeitstag haben mich meine neuen Kollegen mit einem geschmückten Arbeitsplatz überrascht, mit Willkommensgeschenken, usw. Das war toll. Außerdem haben sie mich direkt zu einem Außendiensteinsatz zu einem Kunden mitgenommen. Bisher ist die Ausbildung genauso wie ich es erwartet hatte, wenn nicht sogar besser!“

Michelle Riedl

„Ich bin 19 Jahre alt und lebe schon mein ganzes Leben in Nürnberg. Ich spiele sehr gerne Dart und mache das auch schon ziemlich lange in einem Verein. Wenn es die Zeit zulässt, zocke ich auch gerne mal mit Freunden oder nehme mir Zeit für mich und schaue die Harry Potter Filme ein 769. Mal 😊.

Mit der Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement möchte ich eine gute und stabile Grundlage für meine berufliche Karriere legen. Hofmann Personal ist ein sehr sicherer Arbeitgeber, der für seinen Umgang mit den Mitarbeitenden schon viele Auszeichnungen erhalten hat. Dass das dies nicht nur nach außen so ist, sondern auch gelebt wird, spürt man von Anfang an. Ich fühle mich sehr gut begleitet und aufgehoben. Die Ausbildung ist bisher besser als ich erwartet hatte! Neue Aufgaben bekomme ich nach und nach übertragen und die Kolleginnen und Kollegen nehmen sich immer Zeit, mir alles zu erklären.“

Anissa Bouhacida

„Ich bin 18 Jahre alt. In meiner Freizeit verbringe ich sehr viel Zeit mit meinen Freunden und der Familie.

Ich habe mich für eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement entschieden, weil ich damit später sehr gute Möglichkeiten haben, mich weiterzubilden. Außerdem interessieren mich Organisation und Bürotätigkeiten. Bisher erfüllt die Ausbildung meine Erwartungen. Es gefällt mir sehr gut.Die größte Herausforderung wird für mich sicherlich sein, während der Ausbildung Schule und Arbeit unter einen Hut zu bringen und die Prüfungen gut zu absolvieren.“