70 Mitarbeiter feiern in der Frankfurter Niederlassung ihre Übernahme durch Siemens


Freitagnachmittag, Ende Februar. Die Niederlassung von Hofmann Personal in Frankfurt am Main durchströmt Freude, Optimismus, Stolz, aber auch etwas Wehmut. Zum 1. März 2024 übernimmt einer der größten Kunden des Unternehmens, Siemens, 70 externe Mitarbeiter von Hofmann Personal.

Diese erfreuliche Entwicklung unterstreicht nicht nur die starke Partnerschaft zwischen Hofmann Personal und Siemens, sondern auch die herausragende Fähigkeit von Hofmann Personal, Arbeitskräfte passgenau auf die Anforderungen der Kunden zuzuschneiden.

Der Erfolg ist kein Zufall

Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, dass dieser Erfolg kein Zufall ist. Von den 70 übernommenen Mitarbeitenden stammen 30 aus einem spannenden Projekt, bei dem Hofmann Personal Mitarbeitende an spanischen Berufsschulen rekrutiert, um sie anschließend in deutschen Unternehmen einzusetzen. Diese gezielte Rekrutierung und Qualifizierung zeigen deutlich, dass Hofmann Personal über das nötige Know-how und die Flexibilität verfügt, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Die Freude über diese Übernahmen wurde in der Frankfurter Niederlassung gebührend gefeiert. Die Mitarbeitenden versammelten sich an einem Freitag Ende Februar nach ihrem jeweiligen Schichtende zu einer kleinen Verabschiedung. Kaffee, Kuchen und etwas

zum Anstoßen durfte natürlich nicht fehlen. Die Atmosphäre war geprägt von Dankbarkeit und Stolz. Ein Mitarbeiter äußerte sich begeistert: „Diese Übernahme ist ein Beweis dafür, dass meine harte Arbeit und Engagement Früchte tragen. Es fühlt sich großartig an, Teil eines Unternehmens gewesen zu sein, das seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet.“

Stolz und Wehmut liegen nah beieinander

Anja Tauber, Niederlassungsleiterin in Frankfurt, ist stolz auf die Mitarbeitenden in der Niederlassung, aber auch auf ihre „Externen“: „Natürlich ist es für unsere Niederlassung sehr schade, so viele Mitarbeitende auf einmal zu verlieren. Aber gleichzeitig bin ich auch stolz auf sie. Sie haben die Chance, die wir und Siemens ihnen geboten haben, genutzt. Außerdem ist es ein Beweis dafür, dass eine gezielte

Personalpolitik und eine enge Zusammenarbeit zwischen Kundenunternehmen, Personaldienstleister und Mitarbeitenden zu langfristigem Erfolg führen. Es ist toll, wenn harte Arbeit, Engagement und Professionalität belohnt werden.“

Eine andere Mitarbeiterin fügt hinzu: „Für mich persönlich ist diese Übernahme ein wichtiger Meilenstein. Sie zeigt mir, dass ich auf dem richtigen Weg bin und dass meine Qualifikation und Motivation von Siemens anerkannt werden. Ich freue mich darauf, meine Karriere bei einem so renommierten Unternehmen wie Siemens fortzusetzen.“

Hofmann Personal spendet im Rahmen der Stadtteilpatenschaft für Langwasser Kuchen für Begegnungsaktion der Dietrich-Bonhoeffer-Kirche

Seit vielen Jahren veranstaltet die Dietrich-Bonhoeffer-Kirche in Langwasser eine Begegnungswoche unter dem Motto „MahlZeit – miteinander essen, trinken, teilen, reden, lachen, danken“. In diesem Jahr fand die Aktion, bei der die Kirche Gäste zum Mittagessen und Kaffee und Kuchen für 1 Euro einlädt, vom 28. Januar bis zum 4. Februar statt.

Dabei steht ganz bewusst nicht die Versorgung bedürftiger Menschen im Vordergrund, sondern vor allem das Zusammenkommen und der Austausch innerhalb der Gemeinschaft. Hofmann Personal unterstützt das Projekt im Rahmen der Stadtteilpatenschaft für Langwasser von Ingrid Hofmann bereits seit 2017. In der Vergangenheit haben wir nicht nur durch praktische Hilfe vor Ort, sondern auch durch regelmäßige Kuchenspenden einen Beitrag geleistet. Auch in diesem Jahr waren wir natürlich wieder mit dabei. Da eine Flüchtlingscommunity aus Langwasser dem Aufruf der Kirche nach ehrenamtlichen Helfern gefolgt ist, war das Helferteam gut aufgestellt und wir mussten nicht einspringen. Unsere täglichen vier Kuchenbleche, unter anderem Käsekuchen, Käse-Mandarinen-Kuchen, Apfelkuchen und Donauwelle, wurden aber dennoch mit Begeisterung angenommen. Alicandra Dörfel aus der Hauptverwaltung holte die täglich frisch zubereiteten Kuchen von einer örtlichen Kleinbäckerei und gab sie in der Kirche ab.

Da die Kirche nur zehn Laufminuten von der Hauptverwaltung entfernt ist, nutzten jeden Tag auch einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, dort ihr Mittagessen zu sich zu nehmen.

Die Resonanz auf die Aktion war insgesamt äußerst positiv. Alle Beteiligten nahmen sie als sehr bereichernd und sinnstiftend war. Jeden Tag kamen durchschnittlich 80 Gäste. Insgesamt hat Hofmann Personal Kuchen im Wert von knapp 740 Euro gespendet. Sicherlich werden wir die Veranstaltung auch im nächsten Jahr wieder tatkräftig unterstützen und so unser kontinuierliches Engagement für den Nürnberger Stadtteil Langwasser unterstreichen.

Erfolgreiche Geschichten beginnen oft mit mutigen Entscheidungen und engagierten Wegbegleitern. In dieser Geschichte tauchen wir ein in die inspirierende „Candidate Journey“ von Anton Oliinykov, der vor anderthalb Jahren aus der Ukraine nach Deutschland kam. Mit der Unterstützung von Yasmin Mribah, HR-Consultant bei experts Hessen, gelang es ihm im Dezember letzten Jahres, einen Arbeitsvertrag als Projektingenieur bei einem städtischen Energieversorger zu unterzeichnen.

Die Reise beginnt

Im Frühjahr 2021 wagte Anton Oliinykov gemeinsam mit seiner Schwester Julia den Schritt nach Deutschland, um ein neues Kapitel in ihrem Leben aufzuschlagen. Anton hatte eine klare Vision: Durch Fachkenntnisse, Entschlossenheit und Engagement wollte er eine erfolgreiche Karriere in Deutschland aufbauen, um seiner Familie Stabilität und Sicherheit zu bieten.

Nach einer erfolgreichen Integration, der Anerkennung seiner akademischen Ausbildung und mehreren Sprachkursen hat er sich bei Yasmin auf eine interessante Position bei experts Hessen beworben. experts Hessen ist eine Marke der I.K. Hofmann GmbH und ist seit Jahren spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der D-A-CH-Region.
Yasmin suchte für einen städtischen Energieversorger in Mannheim einen hochqualifizierten Elektroingenieur und fand in Anton einen überzeugenden Kandidaten. Aufgrund seiner hervorragenden Qualifikation und angenehmen Persönlichkeit erhielt er bereits eine Woche nach dem Interview eine Zusage.

Menschlichkeit im Recruiting

Da Yasmin aus der Mannheimer Region stammt, unterstützte sie Anton und Julia nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags tatkräftig bei der Wohnungssuche. Eine gute „Candidate Journey“ ist essenziell für experts Hessen, und Yasmin betont: „Ich habe ihn begleitet, bis er seinen Arbeitsvertrag als Projektingenieur unterschrieben hat. Noch heute bin ich mit Anton in Kontakt und betreue seinen beruflichen Werdegang, denn seine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.“

Mit Mut neue Wege gehen

Anton, stolz auf seinen Erfolg, sagt: „Ich denke, ich habe diesen Job bekommen, weil ich den Mut hatte, neue Wege zu gehen, und mit dem Team von experts Hessen einen tollen Wegbegleiter gefunden habe.“ Die Position als Projektingenieur in Mannheim ist für ihn nicht nur ein Job, sondern hoffentlich der Beginn einer vielversprechenden beruflichen Zukunft in Deutschland.

Mehr als nur Recruiting

Für Yasmin ist es nicht nur eine berufliche Aufgabe, Talente zu finden und Unternehmen mit Fachkräften zu verbinden. Vielmehr ist es eine Leidenschaft. „Es geht um mehr, als nur Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Unsere Mission ist es, Vertrauen aufzubauen, Potenziale zu entfalten und gemeinsam Erfolgsgeschichten zu schreiben“, erzählt Yasmin enthusiastisch.

„Ein herzlicher Dank geht in diesem Zusammenhang auch an die Kollegen der Niederlassung Mannheim, Sevim Tan und Fatih Yilmaz, ohne die dieser Auftrag nie zustande gekommen wäre“, ergänzt Roy Poehler, Teamlieter Account Manager experts Norddeutschland.

Wenn auch du auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen bist und den Mut hast, neue Wege zu gehen, laden wir dich herzlich ein, dich bei experts Hessen zu bewerben. Hier erwarten dich nicht nur Jobangebote, sondern auch engagierte Wegbegleiter, die deine individuelle „Journey“ unterstützen. Gemeinsam können wir Erfolgsgeschichten schreiben! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.

Viele von euch haben sicherlich schon mit gesprochen. Wer in der Hauptverwaltung von Hofmann Personal anruft, hat eine hohe Chance, Sie in der Leitung zu haben: Daniella Baráth. Mit ihr geht die Serie „Mitarbeiter vorstellen“ in die nächste Runde. Klickt euch durch die Bilder und lernt Daniella kennen.

Erlangen 1 verleiht der Aktion zusätzliche Aufmerksamkeit

Um der Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ mehr Aufmerksamkeit zu verleihen, lassen sich die Kolleginnen und Kollegen der Niederlassung Erlangen 1 immer wieder etwas Neues einfallen. Alle drei Monate verschicken sie eine Mail mit dem Flyer zur Aktion sowie einem weiteren Anreiz, daran teilzunehmen. So hat in der Sommer-Aktion Hong Hai Ta, der seit Januar 2022 als Lagerhelfer bei Siemens beschäftigt ist, das beigelegte Rätsel gelöst und zwei Fußballkarten für das Heimspiel der SpVgg Greuther Fürth gegen den KSC Karlsruhe am 23. September 2023 gewonnen. Bei einem spannenden Spiel, das die Fürther in Unterzahl mit 4:3 gewannen, verlebte Hong Hai Ta einen tollen Nachmittag.

In der Herbstaktion konnte der Mitarbeitende, der als erster zwei neue Kollegen wirbt, zwei Gutscheine für Essen oder Trinken auf dem Erlanger Weihnachtsmarkt gewinnen. Hareesh Rajedran Pillai ist Student und hat im November eine Woche bei Piasten gearbeitet, gleich zwei Freunde geworben und somit neben der üblichen Prämie auch die beiden Gutscheine gewonnen.

Lernt Rico Neubert, Referent für Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit, kennen und erfahrt, welche Ziele er im Leben hat.

Ihr habt euch gewünscht, eure Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen. Deshalb starten wir mit diesem Artikel eine Serie, in der ihr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Hofmann Personal etwas persönlicher kennenlernt – auch wenn ihr beruflich gar nichts miteinander zu tun habt.

Ein junger Kollege aus der Hauptverwaltung, der sich um eure körperliche Gesundheit kümmert, macht den Anfang. Sein Lebensmotto: „Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts.“ – Arthur Schopenhauer

Damit ihr auch im stressigen Büroalltag eure Gesundheit nicht aus en Augen verliert, hat Rico zwei Angebote für euch. Ab sofort findet jeden Mittwoch von 17.00-17.50 Uhr ein „After-Work-Kurs“ auf der Grünfläche im Innenhof der HV statt. Mit einer Mischung aus Kraft, Beweglichkeit und Entspannung schafft der Kurs den perfekten Ausgleich zu euerem Arbeitsalltag. Ihr müsst lediglich ein Handtuch, eine Trainings- oder Yogamatte, etwas zu trinken und Lust, euch zu bewegen, mitbringen. Anmelden könnt ihr euch direkt bei Rico.

Damit ihr auch während eures Arbeitstages zwischendurch die Chance habt, euch ein bisschen zu bewegen, bietet Rico allen Kolleginnen und Kollegen in Deutschland montags, mittwochs und freitags um 12 Uhr eine „Bewegte Pause“ an. Ihr braucht dafür lediglich MS Teams und etwas Platz um dich herum. Montags hält Rico den Kurs live und zeichnet ihn auf, so dass ihr ihn mittwochs und freitags zur Vertiefung, aber auch sonst jederzeit abrufen könnt. Solltet ihr euch den Termin mit dem Zugangslink zu MS Teams noch nicht in Outlook abgespeichert haben, sprecht Rico einfach an.

Wenn ihr Fragen zu betrieblichen Gesundheitsthemen habt… Rico ist gerne für euch da: rico.neubert@hofmann.info

Ihr habt einen Vorschlag, wen ihr gerne näher kennenlernen möchtet, oder ihr möchtet euch selbst vorstellen? Ich freue mich auf eure Vorschläge: ursula.fleischmann@hofmann.info

Gemäß dem Motto „Kein Fan ohne Job“ steht die Niederlassung Chemnitz nicht nur als Sponsor hinter dem Basketball-Team der Niners Chemnitz, sondern auch aktiv mit dem Hofmann-Pavillon in den Hallen des Bundesligisten. „Uns ist wichtig, dass Hofmann als Marke und zugleich als attraktiver Arbeitgeber an unserem Standort positiv wahrgenommen wird“, so Ramona Eckardt, Niederlassungsleiterin. Deshalb arrangierten die Chemnitzer am 2. April 2023 zum Derby gegen Rostock eine Bewerberaktion mit jeder Menge Jobs im Gepäck. Die attraktiven Stellenangeboten lockten viele Interessenten an und waren Ausgangspunkt für einen regen Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen am Stand.

Seit 2022 ist die Niederlassung Chemnitz offizieller Sponsor des Basketball-Bundesligisten Niners Chemnitz und freut sich über die Erfolge der Mannschaft. Und auch wenn die Niners an diesem Sonntag nicht gesiegt haben, konnten zumindest die Kolleginnen und Kollegen der Niederlassung Chemnitz mit ihrem Stand ordentlich punkten.

Volle Punkte für das Chemnitzer Team – Hofmann Personal

Obwohl Leon Ziegel nach seinem Mittelschulabschluss keine Ausbildung abgeschlossen hat, wollte er sich er mit dieser Aussicht nicht zufriedengeben. „Mir war wichtig, dass ich auch ohne abgeschlossene Ausbildung nicht dauerhaft von Zahlungen des Staates abhängig bin und mein eigenes Geld verdiene“, erklärt er. Deshalb hat er in den Jahren 2016 und 2017 an einer Weiterbildungsmaßnahme der GGFA (Gesellschaft zur Förderung der Arbeit) in Erlangen teilgenommen. Danach bekam er bei einem Unternehmen als Helfer im Lager eine Stelle. „Leider war ich dann von Herbst 2020 bis zum Sommer 2022 wieder arbeitslos“, erzählt Leon Ziegel. Im August letzten Jahres stieg er dann wieder als Lagerhelfer in den Berufsalltag ein.

„Wirklich weitergebracht, hat mich aber erst der Tipp eines Verwandten“, so Leon Ziegel. „Er arbeitet bei einem großen Konzern im Bereich Medizintechnik in Erlangen und wusste, das Hofmann Personal dort Arbeiter einsetzt. Er empfahl mir, mich bei Hofmann zu bewerben. Und bereits im Dezember letzten Jahres konnte ich über Hofmann als Helfer in der Logistik dieses Unternehmens anfangen,“ erzählt Leon Ziegel glücklich.

Obwohl der Job im Zwei-Schicht-Betrieb stressig ist und seinen Biorhythmus beeinträchtigt, ist er absolut zufrieden. „Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Auch die Bezahlung passt. Ich wurde von den Kollegen und Vorgesetzen gut aufgenommen, so dass ich nicht das Gefühl habe, ´anders‘ beschäftigt zu sein. Wenn es Probleme gibt, kann ich offen darüber reden und habe gemeinsam mit meinem Schichtleiter bisher immer eine Lösung gefunden.“

Auch der Disponent, der bei I.K. Hofmann für Leon Ziegel zuständig ist, trägt viel zu dieser positiven Bewertung bei. Er ist sein erster Ansprechpartner und hat immer ein offenes Ohr für Fragen. „Hofmann kümmert sich darum, dass ich die richtige Schutzkleidung bekomme und führt alle notwendigen Sicherheitsschulungen durch. Ich würde Hofmann jederzeit weiterempfehlen.“ Leon Ziegel sieht auch seine Zukunft als Angestellter eines Zeitarbeitsunternehmens absolut positiv. „Wenn mein Einsatz bei dem Medizintechnikunternehmen beendet ist, habe ich durch Hofmann die Möglichkeit, mit einem Einsatz in einem anderen Unternehmen, vielleicht in einer anderen Branche neue Erfahrungen zu sammeln, mir neue Kenntnisse anzueignen und mich so weiterzuentwickeln“, erklärt er aus seiner Sicht die Vorteile eines Personaldienstleisters. „Vielleicht kann ich nach einem Einsatz sogar fest zu dem Kundenbetrieb wechseln. Durch Hofmann habe ich jetzt auf jeden Fall viel bessere Chancen, auf dem Arbeitsmarkt wirklich Fuß zu fassen.“

Am 2. März fand in Erlangen der „Tag des Technikers“ statt. Eingeladen hatte die Technikerschule/Wirtschaftsschule der Stadt, bereits seit 13 Jahren gibt es diese Veranstaltung, bei der technikinteressierte Schülerinnen und Schüler Einblicke in verschiedene Branchen und den aktuellen Stand der Technik erhalten. Hofmann Personal ist seit fünf Jahren dabei, in diesem Jahr mit den Mitarbeitern Carlo Cerbone und Maxim Sarja.

Mehr als 150 Besucherinnen und Besucher nutzten die Gelegenheit, über dreißig Aussteller auf der Technikmesse zu besuchen. Verschiedene Hochschulen, Unternehmen aus der Elektro- und Metallbranche, der IT-Branche und einige Dienstleister stellten ihr Unternehmen und ihre vielfältigen Tätigkeitsfelder vor. Neben der Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und den Grundstein für eine vielversprechende Zukunft zu legen, erhielten die Besucher wertvolle Informationen über die neuesten Technologien, die beispielsweise in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, Logistik und Umwelt zum Einsatz kommen werden.

Umrahmt wurde die Messe von Kurzpräsentationen, Firmenvorstellungen und Kurzvorträgen zu verschiedenen Arbeits- und Forschungsbereichen. Alles in allem war es ein kurzweiliger Nachmittag, der vielen jungen Menschen viele Karriereperspektiven und Potenziale aufzeigte. Beim nächsten Mal sind wir auf jeden Fall wieder dabei.

Mit Beginn des Jahres 2023 ist die I. K. Hofmann GmbH der World Employment Confederation (WEC) beigetreten. Die WEC ist eine weltweite Interessenvertretung der Personaldienstleistungsbranche mit Sitz in Brüssel. Die WEC setzt sich dafür ein, bei politischen Entscheidungsträgern und Meinungsbildnern das Bewusstsein für die Bedeutung und den Wert der HR-Branche für den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft insgesamt zu schärfen.

Ingrid Hofmann und Sonja Heinrich zum Beitritt zur World Employment Confederation von Hofmann Personal

Für Sonja Heinrich, Mitglied der Geschäftsführung der I. K. Hofmann GmbH, ist der Beitritt zur WEC ein logischer und konsequenter Schritt.  „Eine sich verändernde Arbeitswelt kennt keine Grenzen. Deshalb müssen wir uns den internationalen Herausforderungen stellen. Dazu ist es notwendig, sich mit den richtigen Partnern auszutauschen. Das ist mit der WEC möglich.“

Ziel der Organisation ist es, den Beschäftigungssektor als wichtigen Akteur bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit zu fördern und sich für eine Politik einzusetzen, die sein Wachstum und seine Entwicklung unterstützt. Durch Kooperation und Zusammenarbeit will der WEC die Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit des Beschäftigungssektors verbessern.

„Wir fühlen uns sehr geehrt und freuen uns, Teil der globalen WEC-Familie zu sein“, sagte Frau Heinrich. „Als neues Mitglied freuen wir uns darauf, Erfahrungen mit anderen Mitgliedern auszutauschen, gemeinsam kreativ zu sein, voneinander zu lernen und gemeinsam Ideen für die Zukunft des HR-Managements zu entwickeln.

Auf globaler Ebene vertritt der WEC Arbeitsmarktakteure in 50 Ländern und bietet Zugang zu internationalen politischen Entscheidungsträgern (ILO, OECD, Weltbank, IWF, IOM, EU) und Stakeholdern (Gewerkschaften, Wissenschaft, Think Tanks, NGOs). Darüber hinaus bieten seine Mitglieder mehr als 70 Millionen Menschen weltweit Zugang zum Arbeitsmarkt und zu sinnvoller Arbeit. Die WEC begrüßt die I. K. Hofmann GmbH als neuen Partner: https://wecglobal.org/news-post/two-new-european-corporate-members-join-wec/