Das Institut für Management- und Wirtschaftsforschung ermittelte im Auftrag von FOCUS die deutschlandweit besten Ausbildungsbetriebe

„Dass wir Platz 1 unter den Personaldienstleistern erreicht haben, ist klasse und macht mich stolz. Wir bieten unseren Auszubildenden aber auch einiges. Sie werden umfangreich geschult, gefördert und gefordert und dürfen früh Verantwortung übernehmen, wenn sie möchten“, erklärt Personalchef Olaf Nieselt. „Highlights während der Ausbildung gibt es ebenfalls, z.B. erst letztens ein zweitägiges Coaching auf dem Hof von Extremsportler und Musiker Joey Kelly. Und natürlich möchten wir jeden Auszubildenden übernehmen und eine interessante Perspektive bieten.“

Ausgebildet haben wir schon immer. Doch wir wollen unsere Aktivitäten erweitern. Darum ist es unser Ziel, dass sich in jeder Hofmann-Niederlassung ein von der IHK zertifizierter Ausbilder befindet. „Während dort ausschließlich Personaldienstleistungskaufleute ausgebildet werden, bieten wir in der Hauptverwaltung in Nürnberg drei weitere Berufe an: Kaufleute für Büromanagement, Informatikkaufleute und Fachinformatiker für Systemintegration“, sagt Olaf Nieselt.

Olaf Nieselt, Leiter Personal von Hofmann Personal Deutschland

Wenn Sie, liebe Mitarbeiter, Schulabsolventen kennen, die eine Ausbildung suchen, freuen wir uns über Ihre Empfehlung. Interessenten können sich gerne in unserer Personalabteilung in Nürnberg oder der nächstgelegenen Niederlassung melden. Und eines sei noch schnell erwähnt: Studenten sind ebenfalls herzlich willkommen. Praktikumsplätze und Werkstudenten-Jobs sind bei uns selbstverständlich.

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Unser Gewinnspiel ist beendet. 3 mal 21 Trikots wurden an unsere Mitarbeiter verschickt. Und „Losfee“ Nicola Bayerl hat den Gewinner der Sonder-Verlosung gezogen.

Er ist der Glückliche: Angelos Zournatzis aus Nürnberg. „Er sollte für uns Lotto spielen“, meinte sein betreuender Personaldisponent Ingo Lichtenwalder lachend, als er davon hörte. „Es ist nicht das erste Mal, dass Herr Zournatzis bei einer unserer Aktionen gewinnt.“

Ja, das Glück war auf seiner Seite. Dazu gratulieren wir ganz herzlich!

Allen anderen Teilnehmer sei versichert: Es wird nicht das letzte Gewinnspiel sein, dass wir in unserem Mitarbeitermagazin und in unserer Hofmann-App platzieren werden. Wir freuen uns, wenn Sie dann wieder dabei sind.

Und nun sind wir gespannt, welches Heimspiel der Spielvereinigung Greuther Fürth sich Herr Zournatzis aussuchen wird. Die Vorzeichen sind ausgesprochen positiv. Wenn sich die Corona-Regeln weiter lockern, werden sich die Stadien füllen. Dann kann man wieder so richtig die tolle Stimmung gemeinsam mit den anderen Fans genießen. Fußball so, wie wir es uns wünschen!

Nicola Bayerl aus der Zentrale in Nürnberg zog den Gewinner.
Mit dem eingesandten Foto nahm Angelos Zournatzis automatisch an der Verlosung der VIP-Tickets teil.

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Giovanna S. wird als Muttersprachlerin für Italienisch im Homeoffice in Padua unseren Kunden im Harz als Senior Consultant unterstützen

„Heutzutage ist in Dienstleistungsberufen so vieles möglich – auch über Grenzen hinweg. Wir müssen es nur tun“, ist Niederlassungsleiterin Annette Müller aus Magdeburg überzeugt.

Für ein Unternehmen, ansässig im Harz, sucht sie derzeit Mitarbeiter/Innen mit italienischen und französischen Sprachkenntnissen, die im Kundensupport unterstützen.

Sie machte sich im Netz auf die Suche, nutzte alle Kanäle, schaltete Anzeigen etc. und hatte Erfolg.

Aus Padua in Italien meldete sich z.B. Giovanna S., die gerade eine neue Aufgabe suchte. Neben ihrer Muttersprache Italienisch spricht sie weitere Sprachen, so auch Französisch. Ideal für uns und unser Kundenunternehmen, da dieses international aufgestellt ist.

Sie nahmen Giovanna sofort in ihre Mitte und hießen sie herzlich willkommen: das Magdeburger Hofmann-Team!

Dank „Teams“ war man sofort intensiv im Austausch. Und dann ging alles ganz schnell: Flug, Zug und das Hotel in Magdeburg waren fix gebucht, selbstverständlich kostenfrei für die neue Mitarbeiterin. Giovanna wurde bei ihrer Ankunft in Magdeburg von Annette Müller herzlich empfangen. Gemeinsam erkundeten sie die Stadt, tauschten sich intensiv aus und fuhren am nächsten Tag zum Kunden. Die zukünftige Unterkunft: Eine hübsche Ferienwohnung, die der neuen Mitarbeiterin für die 4-wöchige Einarbeitungszeit zur Verfügung steht.

„Ich bin überwältigt. Alles ist organisiert; ich werde hervorragend betreut und fühle mich total willkommen“, so Giovanna S.

Während ihrer Einarbeitungszeit hat sie eine Patin an Ihrer Seite, die ihr alles erklärt und sie unterstützt. Danach kehrt sie zurück nach Padua, um dann im Homeoffice die italienisch- und französischsprachigen Kunden zu betreuen. Besser konnte es nicht laufen. Und by the way: Ihr Verdienst ist weit höher, als sie es erwartet hatte. Alles passt!

„Für Giovanna freut es mich sehr, dass sie über uns einen neuen Job gefunden hat“, sagt Annette Müller. „Doch wir sind noch nicht am Ziel. Für den Kunden benötigen wir zusätzliche Consultants, mit italienischen und französischen Sprachkenntnissen. Und wir suchen weitere MitarbeiterInnen u. a. für die bundesweite Montage der Photovoltaikanlagen. Es wäre schön, wenn wir dieses tolle, internationale Team in nächster Zeit noch erweitern könnten.“

Annette Müller (l.) freute sich über die Zusage ihrer neuen Mitarbeiterin aus Italien.
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Unser Unternehmensziel bleibt: jährlich 1000 geflüchtete Menschen einzustellen. In 2021 erhielten 925 Geflüchtete bei uns einen Job.

„Als in 2015 die Zahl der Asylbewerber unaufhörlich stieg, war mir schnell bewusst, dass das eine wirkliche Herausforderung für Deutschland wird. Es würde nicht ausreichen, die Menschen zu versorgen und ihnen eine Unterkunft zu geben. Unser aller Ziel und Aufgabe würde es sein, den Geflüchteten zu helfen, sich langfristig integrieren zu können. In diesem Zusammenhang ist es für viele Betroffene wichtig, eine Arbeit zu finden, um sich selbst und die Familie ernähren zu können“, ist unsere Chefin Ingrid Hofmann überzeugt.  

Als Personaldienstleister haben wir viel Erfahrung mit ausländischen Mitarbeitern. Sind doch über 100 Nationalitäten in der Belegschaft vertreten. Um ein klares Zeichen zu setzen, hat Ingrid Hofmann damals ein zusätzliches Unternehmensziel definiert, das noch immer gilt. Jedes Jahr will Hofmann Personal 1000 Geflüchtete einstellen.

„Wir kennen die Probleme und versuchen zu helfen, wo wir können. Grundvoraussetzung für jede Arbeitsstelle sind Deutschkenntnisse. Darum bieten wir auch Deutschkurse an. Außerdem fehlt vielen Geflüchteten, die sich bei uns melden, eine qualifizierte Ausbildung, doch man kann auch im Job dazulernen. Und genau das ist unser Ziel“, sagt die Unternehmerin.

Die Zeit spielt uns dabei in die Hände. Die Deutschkenntnisse der Geflüchteten werden immer besser. Die Kunden haben längst das Potential erkannt und unterstützen ebenfalls. Schon mancher konnte in die Belegschaft der Kundenfirmen wechseln, auch um eine Ausbildung zu beginnen.

Selbst wenn die Medien weniger über das Thema berichten, ist es doch präsent. „Wir tun gut daran, uns weiter zu engagieren und Integration zu fördern“, ist die Unternehmerin überzeugt.

Darum engagieren wir uns auch laufend über unsere Kampagne „Vielfalt gewinnt“.  Es ist unser Aufruf für Integration und gegen Ausgrenzung, Diskriminierung und Rassismus.


Die Nürnberger Niederlassungsleiterin Cornelia Schwemmer führte schon damals intensive Bewerbungsgespräche mit Geflüchteten, um diesen Jobchancen aufzuzeigen.

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