Die Niederlassung Chemnitz verabschiedet die langjährige Produktionsmitarbeiterin Elke Baum in den Ruhestand.
Nach neun Jahren hervorragender Zusammenarbeit geht Elke Baum, Mitarbeiterin der Niederlassung Chemnitz, in den wohlverdienten Ruhestand.
Seit 2015 bereicherte sie als engagierte Produktionsmitarbeiterin das Team der I.K. Hofmann Niederlassung Chemnitz und war gleichermaßen bei Kunden wie Kollegen sehr beliebt. Ihre langjährige Erfahrung, ihr Engagement und ihre Zuverlässigkeit machten sie zu einer hochgeachteten Mitarbeiterin.
„Es ist ein besonderer Moment, eine so zuverlässige und geschätzte Mitarbeiterin in den Ruhestand zu verabschieden“, sagte Niederlassungsleiterin Ramona Eckardt. Zum Abschied überreichte das Team der Niederlassung Chemnitz ihr einen großzügigen Reisegutschein für die geplanten Abenteuer in der nächsten Zeit.
Elke Baum zeigte sich über die Geste sehr erfreut und betonte, wie sehr sie sich auf die bevorstehenden Reisen freue. „Ich habe mich sehr über den Gutschein gefreut“, sagte sie. „Jetzt kann ich endlich all die Orte besuchen, von denen ich immer geträumt habe.“
Die I.K. Hofmann Niederlassung Chemnitz bedankt sich bei Elke Baum herzlich für ihren jahrelangen Einsatz und wünscht ihr für den Ruhestand nur das Beste.
Rund 12.000 Besucher informierten sich in der Erlanger Innenstadt bei 70 Unternehmen über Jobchancen.
Erlangen hat es wieder getan! Der Jobwalk lockte im Juni 70 Firmen und – trotz wetterbedingter Unannehmlichkeiten – zahlreiche Besucherinnen und Besucher an. Wer sich von böigem Wind und einem regnerischen Morgen nicht abschrecken ließ, konnte viel entdecken, spannende Gespräche führen, das ein oder andere Rätsel lösen und den persönlichen Traumjob finden.
Kurz nach dem Start hörte der Regen glücklicherweise auf, was die Stimmung spürbar hob. Doch der Wind blieb ein ständiger Begleiter, sorgte für einige fliegende Flyer und die ein oder andere verwehte Frisur. Trotzdem war die Atmosphäre auf dem Jobwalk insgesamt positiv und die Teilnehmer zeigten sich begeistert.
Viele Bewerber beim Stand von Hofmann Personal
Hofmann Personal konnte besonders viele Bewerber aus dem kaufmännischen und gewerblichen Bereich begrüßen. Auch zahlreiche ukrainische Flüchtlinge waren interessiert. Außerdem gab es viele Anfragen für Ausbildungsplätze. Einige Bewerber, die sich bereits bei Hofmann Personal beworben hatten, konnten die Erlanger Kolleginnen und Kollegen aktivieren. Die entsprechende Stellensuche läuft auf Hochtouren.
Jobwalk ist wichtige Plattform für Arbeitssuchende und Unternehmen
Die Zahlen sprechen für sich: Laut der Ausstellungsbefragung wurden insgesamt knapp 4.200 Gespräche geführt. Eine beeindruckende Bilanz, die zeigt, dass der Jobwalk eine wichtige Plattform für Arbeitssuchende und Unternehmen in Erlangen ist. Aus einer Umfrage unter 464 Besuchern ging hervor, dass 45 Prozent gezielt nach einem Job suchten, 34 Prozent sich informieren wollten und 21 Prozent zufällig auf den Jobwalk gestoßen sind.
Ein Highlight des Tages war die Berufsralley, bei der die ausstellenden Unternehmen kreative Aufgaben für die Teilnehmer vorbereitet hatten. Die Erlanger Kolleginnen und Kolegen hatte sich für Hofmann Personal ein Rätsel ausgedacht. Für jede richtig gelöste Aufgabe bekamen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Stempel auf der Rätselkarte. Alle, die die Aufgaben erfolgreich meisterten und ihre Karte am Infostand des Jobwalks abgaben, hatten die Chance, einen 20 € City-Gutschein zu gewinnen.
Besucherzählsensoren waren wetteranfälliger als die Besucher
Die Besucherzählsensoren, wohl noch etwas wetterfühlig vom morgendlichen Regen, versagten um 14:00 Uhr ihren Dienst und stoppten bei einem Zählerstand von 9.762. Schätzungen zufolge dürften sich daher insgesamt zwischen 10.000 und 12.000 Jobwalk-Fans durch die Ausstellungsstände gedrängt haben.
Fazit: Trotz widriger Wetterbedingungen war der „Jobwalk Erlangen“ ein voller Erfolg. Wind und Regen konnten weder die Stimmung noch den Ansturm der Besucher trüben. Das Event zeigt einmal mehr, wie wichtig solche Plattformen für den Austausch zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden sind – und dass ein wenig (Gegen)Wind uns nicht davon abhalten kann, die Karriereleiter weiter zu erklimmen.
Wir freuen uns schon auf den nächsten Jobwalk – hoffentlich mit etwas weniger Wind!
https://follow-us.hofmann.info/wp-content/uploads/2024/07/Jobwalk-1_Webseite-2.jpg576800fleischmannhttps://follow-us.hofmann.info/wp-content/uploads/2020/09/hofmann-personal-mitarbeitermagazin-follow-us.pngfleischmann2024-07-23 10:19:372024-07-23 10:19:38Jobwalk Erlangen: Ein stürmischer Erfolg
Vor kurzem war unsere Chefin Ingrid Hofmann bei Daniel Müller in seinem Podcast „Liebe Zeitarbeit“ zu Gast.
Sie sprechen über die Karriere von Ingrid Hofmann, wie die I. K. Hofmann GmbH entstanden ist und wie sie das Unternehmen zu seiner jetzigen Größe entwickelt hat.
Jetzt ist die Folge live. Klickt rein und lernt Unternehmensgeschichten kennen, die ihr so wahrscheinlich noch nicht gehört habt.
Hofmann Personal und Samsung SDS-Cello gestalteten ein geselliges Grillfest für die Mitarbeitenden.
Samsung SDS-Cello und Hofmann Personal luden im Mai zu einem geselligen Grillfest ein. Die Einladung richtete sich sowohl an interne als auch externe Mitarbeiter. Schon Wochen vorher war die Vorfreude groß, und viele Mitarbeiter legten sich mächtig ins Zeug, um alles für das Event vorzubereiten und am Tag des Ereignisses aufzubauen.
Als der Tag endlich gekommen war, konnten sich die Gäste über eine riesige Auswahl an Getränken und Speisen freuen. Für das leibliche Wohl war bestens gesorgt und kein Wunsch blieb unerfüllt. Ob saftige Steaks, knackige Salate oder erfrischende Getränke – es war für jeden Geschmack etwas dabei.
Im Mittelpunkt des Abends standen jedoch nicht nur die kulinarischen Genüsse, sondern auch das Miteinander. Es wurde geplaudert, gelacht und in Erinnerungen geschwelgt. Dankbar würdigten Hofmann und Samsung SDS-Cello die besonderen überdurchschnittlichen Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im April. Es war ein Abend voller Wertschätzung und Anerkennung für die harte Arbeit und den Einsatz aller Beteiligten.
Die gemütliche Atmosphäre des Grillfestes zog alle in ihren Bann. Und so mancher wunderte sich am Ende, dass er doch wesentlich länger geblieben war als ursprünglich geplant.
Auszubildende und bereits ausgelernte Personaldienstleistungskaufleute von Hofmann Personal erzählen, warum sie diese Ausbildung sofort wieder machen würden.
Bei Hofmann Personal legen wir sehr großen Wert auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte und speziell bei den Personaldienstleistungskaufleute (PDK). Diese Ausbildung bietet eine hervorragende Möglichkeit, vielseitige und spannende Einblicke in die Arbeitswelt der Personaldienstleistung, aber auch der Personalabteilungen von Unternehmen zu erhalten. Sie verbindet theoretisches Wissen mit praktischen Erfahrungen und bietet zahlreiche Vorteile, wie die folgenden Statements unserer aktuellen Azubis und ehemaligen Auszubildenden eindrucksvoll zeigen.
Erfahrungen unserer aktuellen Azubis:
Alina Rodermehl: „Ich finde es toll, dass ich andere Kulturen kennenlerne und die verschiedensten Persönlichkeiten. Die Ausbildung bietet ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Zudem werden wir durch Schulungen sehr gut auf den Arbeitsalltag vorbereitet. Der Inhalt der Ausbildung betrifft jeden einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sich in dem Umfeld des Personalmanagements gut auszukennen, ist daher ein Vorteil, später einen guten Job zu bekommen.“
Verena Meyer: „Mir gefällt an der Ausbildung besonders gut, dass sie so abwechslungsreich und vielseitig ist. Man hat die Möglichkeit, in viele verschiedene Berufe hineinzuschauen und hat Kontakt zu unterschiedlichsten Kunden und Bewerbern. Besonders hervorzuheben ist das attraktive Gehalt für Azubis bei Hofmann Personal im Vergleich zu anderen Dienstleistern.“
Svenja Kummer: „An der Ausbildung zur PDK schätze ich besonders, dass man in vielen verschiedenen Bereichen wie Recruiting, Disposition, Vertrieb und Sachbearbeitung arbeitet. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und die Arbeit ist nie monoton. Die Ausbildung schafft viele diverse Perspektiven für die Zukunft und ist durch den IHK-Abschluss ein anerkannter Beruf.“
Alexandra Berg: „Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und bietet Einblicke in verschiedene Arbeitsplätze und Unternehmen. Die harmonische Zusammenarbeit in unserer Niederlassung und eine wertschätzende Führungskraft sind weitere Pluspunkte. Sehr gute Schulungen von der Hofmann Academy und unserer Regionalgebietsleiterin unterstützen uns zusätzlich.“
Alexandra Acatrinei: „Die gute Betreuung und Unterstützung von Anfang an finde ich besonders toll an der Ausbildung bei Hofmann Personal. Ich lerne verschiedene Bereiche kennen und bekomme oft Schulungen, die mir weiterhelfen. Alle sind nett und immer bereit zu helfen, wenn ich Fragen habe. Ich kann meine Ideen einbringen und auch Verantwortung übernehmen.“
Erfahrungen unserer ehemaligen Azubis:
Dennis Rumpel: „Was ich an der Ausbildung besonders schätze, ist die Vielseitigkeit im Beruf. Man lernt viele Unternehmen kennen, hat früh eine hohe Verantwortung und kann seine Kreativität frei entfalten. Die Ausbildung zum PDK war anspruchsvoll, aber sie eröffnet viele Möglichkeiten. Ich habe nach der Ausbildung als Personaldisponent und Projektbetreuer gearbeitet und bin jetzt Büroverantwortlicher der Niederlassung Erfurt.“
Mona Einert: „Die Ausbildung hat mein Selbstbewusstsein gestärkt und mir viele Wege für die Zukunft eröffnet. Nach der Ausbildung habe ich Vollzeit als Personaldisponentin gearbeitet und ein nebenberufliches Studium im Personalmanagement begonnen. Der Kontakt mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern fördert meine persönliche Weiterentwicklung und ermöglicht es, die eigenen Stärken und Schwächen besser zu erkennen und daran zu arbeiten.“
Patrizia Wirtz: „Die Abwechslung zwischen den Tätigkeiten finde ich besonders spannend. Wir haben keinen stupiden Bürojob, sondern lernen auch viel über unsere Kundenunternehmen und andere Bereiche. Nach der Ausbildung wurde ich als Personaldisponentin übernommen und durfte die Regional Recruiting Specialist Ausbildung durchlaufen. Die Arbeit kann manchmal nervenaufreibend sein, aber sie stärkt das Selbstbewusstsein und bietet viele Zukunftsperspektiven.“
Vorteile der PDK-Ausbildung bei Hofmann Personal
Die Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau / -mann bei Hofmann Personal bietet somit eine hervorragende Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Die vielfältigen Einblicke und praktischen Erfahrungen bereiten die Azubis bestens auf die Herausforderungen der Arbeitswelt vor. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft viele motivierte junge Menschen auf diesem spannenden Weg zu begleiten.
Hier sind die Vorteile der Ausbildung noch einmal zusammengefasst.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Die Ausbildung umfasst verschiedene Bereiche wie Recruiting, Disposition, Vertrieb und Sachbearbeitung. Dazu braucht man Wissen aus den Bereichen Wirtschaft, Recht, Psychologie etc.
Frühe Verantwortung: Azubis erhalten früh Verantwortung und können dadurch auch ihre Kreativität einbringen.
Vielfältige Perspektiven: Die Ausbildung schafft vielfältige berufliche Perspektiven und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bis hin zu einem akademischen Abschluss durch ein Aufbaustudium auch ohne Abitur.
Attraktives Gehalt: Hofmann Personal bietet ein über der Vergütungsempfehlung liegendes attraktives Gehalt plus diverser Sonderleistungen für Azubis.
Umfassende Schulungen: Regelmäßige firmeninterne Schulungen und Weiterbildungen unterstützen die Azubis in ihrer beruflichen Entwicklung.
Praxisnahe Ausbildung: Durch den ständigen direkten Kontakt mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern lernen die Azubis praxisnah und vielseitig.
Anerkannter Abschluss: Der IHK-Abschluss ist ein international anerkannter, geschätzter und zukunftsorientierter Berufsabschluss.
https://follow-us.hofmann.info/wp-content/uploads/2024/07/PDK-Ausbildung_Titelbild_Webseite-1.jpg450800fleischmannhttps://follow-us.hofmann.info/wp-content/uploads/2020/09/hofmann-personal-mitarbeitermagazin-follow-us.pngfleischmann2024-07-03 07:31:142024-07-03 07:31:15Warum eine PDK-Ausbildung lohnt: Ein Blick hinter die Kulissen von Hofmann Personal
Die Bundesagentur für Arbeit und BMW organisierten eine Veranstaltung, bei der sich Bewerber über Jobs bei BMW informieren konnten.
Die Bundesagentur für Arbeit hat im April in Kooperation mit BMW in Regensburg das 3. Jobturbo-Event organisiert. Hofmann Personal war durch Claudiu Papilion, Niederlassungsleiter in Neutraubling, vertreten.
Das Event zog 50 interessierte Bewerber aller Nationalitäten an, die sich über Jobs bei BMW informieren wollten. Nach einer Vorstellungsrunde der anwesenden Personaldienstleister und einem informativen Film über einen Tag in der Produktion bei BMW hatten die Interessenten Zeit, sich persönlich mit den Vertretern der verschiedenen Personaldienstleister auszutauschen. „Hier konnten wir individuell auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen und noch tiefer gehende Informationen zu unserem Unternehmen und der Arbeit bei BMW geben“, erzählt Claudiu Papilion, Niederlassungsleiter Neutraubling. „Es freut mich, dass wir auf diese Weise fünf weiterführende Bewerbungsgespräche und bisher eine Einstellung generieren konnten.“
„Diese Initiative der Agentur für Arbeit war in meinen Augen durchaus erfolgreich“, so Claudiu Papilion weiter. „Sollte es eine Neuauflage der Veranstaltung geben, werden wir als Hofmann Personal sicher wieder vor Ort sein, um neue Talente für unser Team zu gewinnen.“
Ingrid Hofmann, die geschäftsführende Alleingesellschafterin der I. K. Hofmann GmbH, wurde am 11. Juni von der Mitgliederversammlung des Gesamtverbands der Personaldienstleister e.V. (GVP) zur neuen Vizepräsidentin gewählt.
Ingrid Hofmann bringt eine umfangreiche Verbandserfahrung aus ihrer Tätigkeit im Präsidium des GVP-Vorgängerverbandes BAP mit. In ihrer neuen Funktion will sie sich intensiv dafür einsetzen, dass das Knowhow der Personaldienstleistungsunternehmen in Wirtschaft und Politik noch stärker wahrgenommen und anerkannt wird. „Ich freue mich, dass die Mitglieder des GVP meine Erfahrung in der Branche schätzen und anerkennen. Besonders wichtig ist mir die Anpassung des §40 Aufenthaltsgesetzes, um die Arbeitnehmerüberlassung auch aus Drittstaaten zu ermöglichen und so den Arbeitskräftemangel in Deutschland besser ausgleichen zu können. Die Erfahrung der Personaldienstleister bei der Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte ist für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft von unschätzbarem Wert“, so Ingrid Hofmann.
Langjähriges und nicht nachlassendes Engagement für die Zeitarbeit
Ingrid Hofmann bedankte sich in ihrer Bewerbungsrede für das Vertrauen, das ihr bisher in Vorstand und Präsidium der beiden Vorgänger-Verbände entgegengebracht wurde, und betonte die Bedeutung des Zusammenschlusses von IGZ und BAP zum neuen GVP: „Wir alle haben darauf gemeinsam hingearbeitet, einen großen und starken Arbeitgeberverband zu entwickeln. Wir haben es geschafft, dank ganz vieler Akteure, die Verschmelzung von IGZ und BAP zu verwirklichen.“
Seit vielen Jahren eine treibende Kraft in der Branche
Ein weiterer wichtiger Punkt, den Ingrid Hofmann in ihrer Rede hervorhob, war ihr langjähriges ehrenamtliches Engagement und ihre Rolle bei der Interessenvertretung der Zeitarbeit. „Ich bin immer schon ehrenamtlich engagiert und habe den INZ, Interessenverband Nordbayerischer Zeitarbeitsunternehmen, in Nürnberg vor sehr vielen Jahren mitgegründet, diesen aber später aufgrund unserer inzwischen deutschlandweiten Präsenz für den BZA verlassen. Dort war ich über viele Jahre Vizepräsidentin, wie auch später nach der Verschmelzung von BZA und AMP im BAP als Vizepräsidentin. Ich war immer da, wenn man mich gebraucht hat, und arbeite nach wie vor sehr engagiert als Vertreterin der Zeitarbeit im Präsidium der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Dort leite ich auch den Ausschuss Betriebliche Personalpolitik. Wiederum im Auftrag der BDA bin ich Mitglied im Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit.“
Ihr Engagement wurde mit zahlreichen Ehrungen und Auszeichnungen gewürdigt.
„Großer Gewinn für Branche und Verband“
Christian Baumann, Präsident des GVP, zeigte sich ebenfalls erfreut über die Wahl Hofmanns: „Es ist ein großer Gewinn, dass sich Ingrid Hofmann als einzigartige Persönlichkeit der Personaldienstleistungsbranche künftig noch stärker als bereits ohnehin in unseren Verband einbringen wird. Mit ihrem immensen Engagement wird sie die Branche und den GVP weiter vorantreiben. Doch es sind nicht nur ihre Managementfähigkeiten, sondern auch ihr Einsatz für menschliche Werte, die Ingrid Hofmann zu einer exzellenten Vizepräsidentin des GVP machen.“
Die I. K. Hofmann GmbH gratuliert Ingrid Hofmann herzlich zu ihrer Wahl und freut sich auf ihre weiteren erfolgreichen Beiträge zur Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche.
https://follow-us.hofmann.info/wp-content/uploads/2024/06/Nach-der-Wahl_Webseite-1.jpg533800fleischmannhttps://follow-us.hofmann.info/wp-content/uploads/2020/09/hofmann-personal-mitarbeitermagazin-follow-us.pngfleischmann2024-06-18 11:15:002024-06-18 11:15:00Ingrid Hofmann zur neuen Vizepräsidentin des GVP gewählt
Lukas Albrecht aus der Niederlassung Leipzig 2 spendet Stammzellen, um einer an Blutkrebs erkrankten Patientin das Leben zu retten.
Wusstet ihr, dass es unter den „Hofmännern“ einen potenziellen Lebensretter gibt? Lukas Albrecht aus der Hofmann-Niederlassung Leipzig 2 hat vor kurzem einer schwerkranken Patientin mit einer Stammzellenspende die Chance auf ein zweites Leben gegeben.
Wie ist es dazu gekommen? Lukas erzählt euch seine Geschichte:
Nur wenige Monate später kontaktiert die DKMS Lukas: Er ist der genetische Zwilling eines an Leukämie erkrankten Frau. Mit einer Stammzellspende kann er ihr die Chance auf ein zweites Leben geben. Lukas kann es kaum glauben, aber für ihn ist sofort klar: „Wenn jemand meine Hilfe braucht, bin ich dabei! Genau deswegen habe ich mich schließlich registrieren lassen.“
Möchtet ihr gerne genauer wissen, wer Lukas ist? Dann schaut euch dieses Video an:
Hintergrundwissen – Was ist die DKMS?
Die DKMS ist eine internationale gemeinnützige Organisation, deren Ziel es ist, weltweit so vielen Blutkrebspatientinnen und Patienten wie möglich eine zweite Lebenschance zu geben. Sie wurde 1991 in Deutschland von Dr. Peter Harf gegründet und sorgt seither dafür, dass immer mehr Patientinnen und Patienten eine lebensrettende Stammzellspende erhalten.
In der DKMS sind mehr als 12 Millionen potenzielle Spenderinnen und Spender registriert, bis heute hat die Organisation mehr als 115.000 Stammzellspenden vermittelt.
Um die Bekanntheit der DKMS hochzuhalten und die Anzahl der Spender kontinuierlich zu erhöhen, veranstalten die DKMS, aber auch viele Prominente, Vereine, Organisationen und Unternehmen immer wieder Aktionen, bei denen über die DKMS informiert wird und bei denen man sich in die Stammzellendatei aufnehmen lassen kann. Auch Hofmann Personal hat Anfang des Jahres in der Hauptverwaltung eine solche Aktion durchgeführt, bei der sich neben Sonja Heinrich, Mitglied des Executive Committee, noch einige weitere Kolleginnen und Kollegen registriert haben. Kurze Zeit später konnte man sich auch bei einem Heimspiel Spielvereinigung Greuther Fürth registrieren lassen.
Um in die Spenderdatei der DKMS aufgenommen zu werden, muss man lediglich eine DNA-Probe abgeben. Das ist ganz einfach: „Mund auf! Stäbchen rein! Spender sein!“ Ein Wangenabstrich reicht.
Was passiert, wenn man als Spender in Frage kommt?
Wenn es ein „Match“ zwischen einem Patienten und einem potenziellen Spender gibt, wird zunächst der potenzielle Spender benachrichtigt. Stimmt er einer weiteren Untersuchung zu, wird über eine Blutprobe genau analysiert, ob der potenzielle Spender tatsächlich bestmöglich als Spender für den Patienten oder die Patientin geeignet ist.
Wie werden die Stammzellen entnommen?
In 90 Prozent der Fälle wird die so genannte periphere Stammzellenentnahme angewandt. Dabei werden die benötigten Stammzellen aus der Blutbahn entnommen. Das passiert ambulant. So hat auch Lukas seine Stammzellen gespendet.
In wenigen Fällen wird dem Spender oder der Spenderin unter Vollnarkose Knochenmark aus dem Beckenkamm entnommen.
Wie könnt ihr Spender werden?
Das ist ganz einfach: Klickt auf der Seite der DKMS auf die Registrierung, füllt einen kurzen Fragebogen aus und fordert euer Registrierungskit an. Wenn ihr euren Wangenabstrich gemacht und das Kit an die DKMS zurückgeschickt habt, wird eure Probe analysiert und in die Datei aufgenommen. Dann seid ihr als mögliche Spender für Patienten weltweit zu finden – und könnt vielleicht auch bald ein Leben retten.
Ewelina Kaminska gewinnt die diesjährige Reise für die erfolgreiche Weiterempfehlung von Hofmann Personal als Arbeitgeber.
100 Euro Prämie und eine Reise für zwei Personen: Für Ewelina Kaminska hat es sich gelohnt, Hofmann Personal als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Seit 2008 führt Hofmann Personal bundesweit die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ durch. Die Idee ist so simpel wie genial: Mitarbeiter im Kundeneinsatz, die Hofmann Personal im Bekannten-, Freundes- und Familienkreis erfolgreich weiterempfehlen und so für Hofmann Personal neue Talente gewinnen, bekommen eine Prämie von 100 Euro und erhalten die Chance, eine 4-tägige Reise für zwei Personen zu gewinnen.
Zu Beginn jeden Jahres kommen alle Namen der Mitarbeitenden, die Hofmann Personal im vergangenen Jahr erfolgreich weiterempfohlen haben, in einen großen Lostopf. Daraus wird ein Name gezogen – der Gewinner oder die Gewinnerin einer 4-tägigen Reise in eine europäische Hauptstadt für zwei Personen. In diesem Jahr stand „Ewelina Kaminska“ auf dem Loszettel.
Wertschätzung für beide Seiten
Kristof Grabowsky, Büroverantwortlicher in Dingolfing, und Mandy Weber, Einsatzleiterin bei BMW, übergaben den Preis an ihre völlig überraschte Mitarbeiterin. „Das ist so toll!“, sagte Ewelina begeistert. „Ich habe noch nie etwas gewonnen! Diese vier Tage werde ich mit meinem Mann in Malta genießen.“ Ewelina ist seit Ende 2020 bei Hofmann Personal. „Ich habe damals Arbeit gesucht und eine Bekannte riet mir, mich direkt in der Niederlassung Dingolfing von Hofmann Personal zu bewerben“, erzählt sie über ihren Einstieg. „Es dauerte nicht lange und ich hatte eine Beschäftigung als Logistikerin bei BMW.“ Dort wird sie sowohl vom Meister als auch von den Kollegen als fleißige und zuverlässige Kollegin geschätzt. „Die Aktion ‚Mitarbeiter werben Mitarbeiter‘ finde ich sehr gelungen. Sie beweist die gegenseitige Wertschätzung“, erzählt Ewelina. „Ich empfehle Hofmann Personal ja weiter, weil ich mich hier sehr gut betreut fühle, mir immer geholfen wird und mir mein Job Spaß macht. Dass ich für eine erfolgreiche Weiterempfehlung eine Prämie und jetzt sogar eine Reise bekommen habe, beweist auf der anderen Seite, dass meine Empfehlung für Hofmann wertvoll ist. Und dass das Unternehmen das auf diese Weise zeigt, finde ich sehr wertschätzend.“
Einer der wichtigsten Rekrutierungskanäle
Wie wichtig diese Art der Rekrutierung neuer Mitarbeitender für Hofmann Personal ist, zeigt ein Blick in die Daten: Im vergangenen Jahr konnten so 160 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Kundeneinsatz eingestellt werden. Damit gehört die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ zu den wichtigsten Rekrutierungskanälen. Nur die Plattform Indeed und unsere Webseite bringen Hofmann Personal mehr neue Mitarbeiter. „Wir werden diese Aktion auch in diesem Jahr wieder sehr intensiv unter unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz bewerben“, resümiert Kristof Grabowsky.
Die Niederlassung München 2 unterstützte die Jugend des FC Eichenau.
Für die Unterstützung bei den diesjährigen Hallenturnieren bedankten sich die Jugendabteilung und der Vorstand des FC Eichenau mit einem Trikot bei der Firma Hofmann Personal und Dennis Haug, Niederlassungsleiter in der Münchner Niederlassung 2.
Über 75 regionale und überregionale Mannschaften spielten an vier Tagen die Sieger in insgesamt elf Turnieren aus, die von der neuen Spielform „Funino“ im Kinderfußball bis zum klassischen Hallenfußball der anderen Jugendmannschaften reichten. Die spannenden Spiele und der schöne Fußball lockten insgesamt über 1.800 Zuschauer in die Budriohalle in Eichenau.
Dass die Turniere nach fünfjähriger Pause wieder stattfinden konnten, daran hatte Dennis Haug, Niederlassungsleiter in München 2, einen ordentlichen Anteil. Seine Niederlassung von Hofmann Personal sponserte die Fußbälle, die jede Siegermannschaft erhielt. Zum Dank bekam er – stellvertretend für die ganze Niederlassung – ein Trikot der „Starzelbachkicker“. Die Nachwuchsfußballer heißen so, weil der Starzelbach durch Eichenau fließt. „Das bekommt jetzt einen Ehrenplatz in unserer Niederlassung“, freute sich Dennis Haug.
v.l.n.r.: Jugendleiter Rudi Pfleger, Trainerin der F-Jugend Katharina Finkenzeller, Dennis Haug, Noah Haug, 1. Vorstand Armin Ziegler
Doch wie kam es dazu?
„Mein Sohn spielt seit einigen Jahren bei den Starzelbachkickern“, erzählt Dennis Haug. „Im letzten Jahr hat mich der Vorstand angesprochen, ob wir von Hofmann Personal nicht auch den FC Eichenau etwas sponsern könnten.“ Der Gedanke war naheliegend: Hofmann Personal ist bekanntermaßen Hauptsponsor des Zweitligisten Spielvereinigung Greuther Fürth. „Da die Niederlassung von den Zahlen gut dasteht, habe ich mit großer Freude zugestimmt“, so Dennis Haug weiter.
„Wir sind wirklich sehr dankbar für die Unterstützung von Hofmann Personal“, schwärmt Rudi Pfleger, Mitglied der Jugendleitung des FC Eichenau. „Um ein solches Turnier auf die Beine zu stellen, braucht es viele Unterstützer. Es ist toll, dass wir Dennis Haug und Hofmann Personal mit an Bord holen konnten.“
Intensive Förderung im eigenen Verein
Der FC Eichenau setzt im Herrenbereich bewusst darauf, seine Mannschaften mit dem eigenen Nachwuchs erfolgreich zu machen, anstatt den sportlichen Erfolg „einzukaufen“. Dass dieses Konzept erfolgreich ist, zeigt die 1. Herrenmannschaft, die es fast ausschließlich mit „Eigengewächsen“ bis in die Kreisliga geschafft hat. „Dieses Konzept gefällt mir“, so Dennis Haug. „So sind die Kids und Jugendlichen motiviert, beim Verein Fußball zu spielen und sich anzustrengen, da sie sicher sein können, später in die Herrenmannschaft übernommen zu werden, wenn die Leistung passt. Ich finde, das muss man unterstützen!“ Und in Eichenau Fußball zu spielen, lohnt sich auch schon für den Nachwuchs. Der Verein fördert seine Jugend sehr intensiv, z.B. nehmen sie an vielen Turnieren – für die Größeren auch im Ausland -, und an Fußball-Camps teil, bei denen auch immer kulturelle Aspekte einfließen.
„Hinter diesem Gesamtkonzept steht ein hoher zeitlicher und finanzieller Aufwand“, erzählt Katharina Finkenzeller, Trainerin beim FC Eichenau. „Um so wichtiger ist die Unterstützung, wie Hofmann Personal sie uns gegeben hat.“ Und Armin Ziegler, 1. Vorstand des Vereins, ergänzt: „Das ist nicht selbstverständlich. Deshalb möchten wir uns von ganzem Herzen mit einem Trikot unserer Starzelbachkicker bei Hofmann Personal und Dennis Haug bedanken.“
„Die Trainer und Betreuer machen das alles ehrenamtlich“, ist Dennis Haug begeistert. „So viel Engagement ist nicht selbstverständlich. Wenn es die wirtschaftliche Entwicklung meiner Niederlassung weiter zulässt, werde ich mit Hofmann Personal den Verein auch weiterhin unterstützen. Ich könnte mir zum Beispiel vorstellen, die Trikots der Jugendmannschaft zu sponsern.“
