Die SPVGG GREUTHER FÜRTH und Hauptsponsor Hofmann Personal setzen ihre Zusammenarbeit weiter fort.

Seit mehr als 20 Jahren stehen die SPVGG GREUTHER FÜRTH und die I.K. Hofmann GmbH bereits Seite an Seite. 2017 wurde diese Partnerschaft intensiviert. Seitdem ziert das Logo des Unternehmens von Gründerin und Alleingesellschafterin Ingrid Hofmann die Trikotbrust des Kleeblatts. Auch künftig wird der Schriftzug des Personaldienstleisters nicht nur auf dem Trikot der Profis, sondern weiterhin bei allen Mannschaften der Spielvereinigung präsent sein: mit der erneuten Vertragsverlängerung bekräftigten beide Seiten diese langfristige Partnerschaft.

Dies ist auch seit jeher das Anliegen von Ingrid Hofmann: nicht nur die Lizenzmannschaft, sondern auch die Jugend- und Frauenteams des Kleeblatts zu fördern. So statteten Verantwortliche von Hofmann Personal vergangenen Sommer der Frauenmannschaft einen persönlichen Besuch ab, um mit einem Präsent zum Aufstieg zu gratulieren. Durch das Engagement fördert Hofmann Personal nicht nur den professionellen Fußball in der Region, sondern zeigt auch die Verbundenheit mit der lokalen Gemeinschaft.

„Ich freue mich sehr, dass wir unsere langjährige Partnerschaft mit der SPVGG GREUTHER FÜRTH fortsetzen können. Als Unternehmerin mit tiefen Wurzeln in der Region ist es mir eine Herzensangelegenheit, die sportlichen Erfolge sowie die positive Entwicklung des Vereins weiter zu unterstützen“, bekräftigt Ingrid Hofmann, geschäftsführende Alleingesellschafterin von Hofmann Personal.

Gemeinsame Aktionen

Seit dem Hauptsponsoren-Engagement haben das Kleeblatt und Hofmann Personal verschiedene Aktionen für die Gesellschaft ins Leben gerufen. Neben dem gemeinsamen Engagement für den regionalen Sport sowie die Förderung von Talenten präsentieren sie Gemeinschaftsprojekte wie „Kein Fan ohne Job“ und „Vielfalt gewinnt“ national wie international. Mit der Kampagne „Vielfalt gewinnt“ konnten beispielsweise schon einige Spendenaktionen für den guten Zweck umgesetzt werden. Im Rahmen der Kampagne erstellte Hofmann Personal auch Kapitänsbinden in Regenbogenfarben für alle Jugend- und Frauenmannschaften.

„Diese Partnerschaft geht weit über das klassische Engagement eines Hauptsponsors hinaus. Hofmann Personal ist ein wesentlicher Bestandteil in der Weiterentwicklung unserer Spielvereinigung. Wir pflegen einen guten gemeinsamen Austausch, sodass wir die Partnerschaft auf vielen verschiedenen Ebenen leben können. Außerdem profitieren wir auch extrem vom Knowhow von Ingrid Hofmann und ihrem Unternehmen. Deshalb freuen wir uns, auch in Zukunft auf das Vertrauen von Hofmann Personal zählen zu können“, sagt Geschäftsführer Holger Schwiewagner.

„Hofmann Personal gehört seit Jahrzehnten zur Kleeblatt-Familie. Beide Seiten legen sehr viel Wert auf eine persönliche Beziehung und leben diese Partnerschaft mit Leidenschaft. Mit der Unterstützung von Hofmann Personal können wir weiterhin unseren Fürther Weg auf und neben dem Platz gehen“, so Geschäftsführer Sport Rachid Azzouzi.

70 Mitarbeiter feiern in der Frankfurter Niederlassung ihre Übernahme durch Siemens

Freitagnachmittag, Ende Februar. Die Niederlassung von Hofmann Personal in Frankfurt am Main durchströmt Freude, Optimismus, Stolz, aber auch etwas Wehmut. Zum 1. März 2024 übernimmt einer der größten Kunden des Unternehmens, Siemens, 70 externe Mitarbeiter von Hofmann Personal.

Diese erfreuliche Entwicklung unterstreicht nicht nur die starke Partnerschaft zwischen Hofmann Personal und Siemens, sondern auch die herausragende Fähigkeit von Hofmann Personal, Arbeitskräfte passgenau auf die Anforderungen der Kunden zuzuschneiden.

Der Erfolg ist kein Zufall

Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, dass dieser Erfolg kein Zufall ist. Von den 70 übernommenen Mitarbeitenden stammen 30 aus einem spannenden Projekt, bei dem Hofmann Personal Mitarbeitende an spanischen Berufsschulen rekrutiert, um sie anschließend in deutschen Unternehmen einzusetzen. Diese gezielte Rekrutierung und Qualifizierung zeigen deutlich, dass Hofmann Personal über das nötige Know-how und die Flexibilität verfügt, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Die Freude über diese Übernahmen wurde in der Frankfurter Niederlassung gebührend gefeiert. Die Mitarbeitenden versammelten sich an einem Freitag Ende Februar nach ihrem jeweiligen Schichtende zu einer kleinen Verabschiedung. Kaffee, Kuchen und etwas

zum Anstoßen durfte natürlich nicht fehlen. Die Atmosphäre war geprägt von Dankbarkeit und Stolz. Ein Mitarbeiter äußerte sich begeistert: „Diese Übernahme ist ein Beweis dafür, dass meine harte Arbeit und Engagement Früchte tragen. Es fühlt sich großartig an, Teil eines Unternehmens gewesen zu sein, das seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet.“

Stolz und Wehmut liegen nah beieinander

Anja Tauber, Niederlassungsleiterin in Frankfurt, ist stolz auf die Mitarbeitenden in der Niederlassung, aber auch auf ihre „Externen“: „Natürlich ist es für unsere Niederlassung sehr schade, so viele Mitarbeitende auf einmal zu verlieren. Aber gleichzeitig bin ich auch stolz auf sie. Sie haben die Chance, die wir und Siemens ihnen geboten haben, genutzt. Außerdem ist es ein Beweis dafür, dass eine gezielte

Personalpolitik und eine enge Zusammenarbeit zwischen Kundenunternehmen, Personaldienstleister und Mitarbeitenden zu langfristigem Erfolg führen. Es ist toll, wenn harte Arbeit, Engagement und Professionalität belohnt werden.“

Eine andere Mitarbeiterin fügt hinzu: „Für mich persönlich ist diese Übernahme ein wichtiger Meilenstein. Sie zeigt mir, dass ich auf dem richtigen Weg bin und dass meine Qualifikation und Motivation von Siemens anerkannt werden. Ich freue mich darauf, meine Karriere bei einem so renommierten Unternehmen wie Siemens fortzusetzen.“