Im Rahmen der vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) initiierten Aktion „Praxistest Zeitarbeit“ besuchte der FDP-Bundestagsabgeordnete Ingo Bodtke das BAP-Mitgliedsunternehmen I.K. Hofmann GmbH in seinem Wahlkreis in Sachsen-Anhalt. Dort wurde er von den Vertretern des Unternehmens, der Niederlassungsleiterin Frau Diana Maß und Herrn Michael Laux begrüßt. Im Verlaufe seines Besuchs konnten sie sich dann einen umfassenden Eindruck von der Arbeit und den Aufgaben des Parlamentariers machen und dieser gewann einen tieferen Einblick in die Zeitarbeit sowie die Arbeit eines Personaldienstleisters.

Diskutiert wurden neben den allgemeinen Themen der Branche auch die aktuelle Situation hinsichtlich der Folgen des Ukrainekrieges, der Energiekrise bzw. der hohen Inflation. Dies besonderes unter Berücksichtigung der Auswirkungen für die dort lebenden und arbeitenden Menschen bzw. die Unternehmen in Herrn Bodtkes Wahlkreis. Hier möchte er sich auch den Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften annehmen. Gerade was den Fachkräftemangel in der eher strukturschwächeren Region angeht, sieht er dringenden Handlungsbedarf, damit die vorwiegend kleineren und mittelständischen Unternehmen (KMU) auch zukünftig Aufträge annehmen und bearbeiten können und nicht gezwungen seien, ins Ausland abzuwandern. Dies auch vor dem Hintergrund, dass die dortigen KMU´s vielfach im Wettbewerb um Fachkräfte zu großen Unternehmen stehen. Auch wurde das speziell für diese Branche geltende Beschäftigungsverbot von Nicht-EU-Ausländern besprochen, was es der Zeitarbeitsbranche als einzige verbietet, dringend benötigte Fachkräfte auch außerhalb Europas für seine Kundenunternehmen zu akquirieren.  

Durch diesen sehr offenen positiven gemeinsamen Austausch konnten beide Seiten, Wirtschaft und Politik, Erfahrungen austauschen und daraus wichtige Erkenntnisse ableiten. Alles in allem ein überaus erfreuliches Arbeitstreffen, welches auf Wunsch beider Seiten wiederholt werden wird.

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Rasha Nasr MdB im Praxistest Zeitarbeit beim BAP-Mitgliedsunternehmen I.K. Hofmann

Im Rahmen der vom BAP initiierten Aktion „Praxistest Zeitarbeit“ besuchte Rasha Nasr, SPD-Bundestagsabgeordnete im Wahlkreis Dresden, das BAP-Mitgliedsunternehmen I.K. Hofmann GmbH in der Dresdner Niederlassung. Dort wurden sie von Regionalgebietsleiterin Elisa Heinrich, Niederlassungsleiter Alexander Pötschke und Relationship Manager Michael Laux in die tägliche Arbeit eines Personaldienstleisters eingeführt. Dadurch konnte die Parlamentarierin, die gemeinsam mit einer Mitarbeiterin aus ihrem Wahlkreisbüro und dem Büroleiter gekommen war, einen umfassenden Einblick über die Zeitarbeit gewinnen.

Diskutiert wurden neben den Chancen für derzeit arbeitslose Menschen durch die intensive Arbeit der Personaldienstleister auch die limitierenden Faktoren der Branche. Denn obwohl mehr als ein Drittel aller geflüchteten Menschen in Deutschland eine Arbeit bei einem Personaldienstleister fand und die Zeitarbeit auch überdurchschnittlich viele Langzeitarbeitslose (wieder) in den Arbeitsmarkt integriert, erfährt die Branche weiterhin starke einschränkende Restriktionen. Hierzu gehören beispielsweise die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten und das Beschäftigungsverbot von Nicht-EU-Ausländern in der Zeitarbeit. Im Gespräch mit Rasha Nasr wurde bekräftigt, dass letzteres gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und aufgrund hohen Integrationsvermögens der Branche eine nicht nachzuvollziehende und diskriminierende Situation darstellt, zumal dieses Verbot einzig für die Zeitarbeit gilt.

Einen besonderen Eindruck hinterließ auch der Kurzbesuch eines im Kundeneinsatz befindlichen Mitarbeiters des Personaldienstleisters, der seit knapp 10 Jahren bei I.K. Hofmann arbeitet, und vorher langzeitarbeitslos war. Aktuell hat dieser ein Übernahmeangebot seines Kundenbetriebes erhalten, welches er wahrscheinlich annehmen wird, sollten auch hier die Rahmenbedingungen stimmen.  

Durch diesen sehr positiven gemeinsamen Austausch konnten beide Seiten Erfahrungen austauschen und wichtige Erkenntnisse ableiten. Alles in allem war es ein überaus erfreuliches Zusammentreffen, welches auf Wunsch beider Seiten wiederholt werden wird.

Über die BAP-Aktion „Praxistest Zeitarbeit“

Wie funktioniert Zeitarbeit in der Praxis, wie arbeiten Zeitarbeitskräfte und was hat sich daran durch aktuelle Herausforderungen wie die Corona-Pandemie und den Fachkräftemangel geändert? Um Politikern direkte Antworten auf diese und andere Fragen zu liefern, hat der BAP bereits im Jahr 2015 die Initiative „Praxistest Zeitarbeit“ ins Leben gerufen. Das Interesse von Seiten der Politik, sich vor Ort die Praxis der Zeitarbeit näher anzuschauen, ist seitdem groß: Zahlreiche Politiker unterschiedlichster Parteien nutzen die Gelegenheit, mit Zeitarbeits- und Kundenunternehmen sowie Zeitarbeitnehmern ins Gespräch zu kommen.

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Als modernes Personaldienstleistungsunternehmen statten wir unsere neuen Auszubildenden in Nürnberg natürlich auch gerne mit modernster Technik aus.

Wir gehen nicht nur mit der Zeit, sondern überholen sie auch, um neue Wege zu gehen. Von daher haben wir uns über die Anfrage der Berufsschule Nürnberg sehr gefreut. Denn dort möchte man in diesem Ausbildungsjahr angehende

Personaldienstkaufleute mit Tablets ausstatten, um so Ausbildungsinhalte schnell und einfach zu vermitteln, und die Kommunikation weiter zu verbessern. Gefragt, gesagt, getan: In kürzester Zeit haben die Experten der IT Abteilung von I. K. Hofmann vier neue iPads organisiert, die wir dann unseren vier neuen Auszubildenden überreichen konnten. Damit der Umgang damit auch schnell und problemlos klappt, gab es dazu auch gleich eine technische Einführung, inklusive vieler Tipps und Tricks.

Wir freuen uns, sie damit tatkräftig bei ihrer Ausbildung unterstützen zu können und sind stolz, dass wir diese vier bei uns haben! Wir sind überzeugt, dass sie bei uns eine hervorragende Ausbildungszeit haben werden und wünschen ihnen viel Erfolg!

Übrigens: Wer sich für eine spannenden Ausbildung bei uns interessiert, kann sich jetzt schon für einen Ausbildungsplatz im kommenden Jahr bewerben.

Informationen dazu unter hofmann.info/bewerber/interne-karriere/ausbildungsplaetze/.
Gerne weitersagen!

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Am 1. September 2022 fiel der Startschuss für zwei neue Auszubildende und eine Werkstudentin in ein spannendes Berufsleben in unserer Hauptverwaltung. Schön, dass Ihr da seid und willkommen an Bord!

Doch nicht nur für unsere Neuzugänge ist dieser Schritt etwas ganz Besonderes, sondern auch für uns: Denn zum ersten Mal bilden wir in unserer Hauptverwaltung nicht nur im Büromanagement, sondern auch für Digitalisierungsmanagement aus.

Wir wollen hiermit nicht nur mit der Zeit gehen, sondern wissen um die Wichtigkeit dieses neuen Ausbildungsberufes. Er fungiert als Schnittstelle zwischen dem kaufmännischen und dem IT-Bereich, was heute wichtiger ist denn je.

Mit einem freundlichen Empfang und einer herzlichen Begrüßung durch das On-Boardingteam startete ihr erster Tag bei uns. Nach einer kurzen persönlichen Vorstellungsrunde durch die Personalabteilung waren unsere Neuzugänge am Zug: Wir waren sehr gespannt, unsere frisch gebackenen Kolleginnen besser kennenzulernen.

Auch die Marketingabteilung freute sich aktiv werden zu dürfen. Wer könnte besser das Unternehmen, den Arbeitsalltag und die Hofmannfamilie vorstellen, wenn nicht das Team rund um Herrn Hahner.

Bei einem Rundgang durch die Hauptverwaltung durften unsere Azubis ihre neuen Kolleginnen und ihre möglichen Einsatzabteilungen gleich kennenlernen.

Nach vielen neuen und spannenden Eindrücken ging es gemeinsam zu einem geselligen Mittagessen, um sich dort besser kennenzulernen und sich in Ruhe auszutauschen. Es gab nette Gespräche, gutes Essen und neue Energie.

Zum Abschluss eines erfolgreichen Starts konnten wir den ersten Tag gemeinsam Revue passieren lassen, über Wünsche und Erwartungen sprechen, Fragen beantworten und Feedback geben.

Eines steht jetzt bereits fest: Wir freuen uns auch dieses Jahr, jungen Menschen die Möglichkeit bieten zu können, neue Erfahrungen zu sammeln, sich zu entwickeln und sie bei ihrem persönlichen Wachstum begleiten zu dürfen. Auch für uns ist es eine Chance durch den frischen Wind zu profitieren und eine tolle Investition in unsere Zukunft!

Du interessierst Dich auch für eine Ausbildung, suchst aber noch den richtigen Arbeitgeber? Dann sind wir der richtige Partner an Deiner Seite, hier erlebst Du eine spannende Ausbildung, eine freundliche und wertschätzende Atmosphäre sowie eine starke Führung mit jahrelanger Erfahrung als renommierter Ausbildungsbetrieb.

Sichere Dir schon jetzt einen Ausbildungsplatz im kommenden Jahr und informiere Dich unter hofmann.info/bewerber/interne-karriere/ausbildungsplaetze/ und bewirb Dich ganz einfach. Auch Kurzentschlossene heißen wir gerne willkommen. Wir freuen uns auf Dich!

Neue Azubis in der Hauptverwaltung Hofmann Personal
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Ingrid Hofmann, Gründerin und Geschäftsführerin der I. K. Hofmann GmbH, erhielt während einer festlichen Sondersitzung des Stadtrats die Bürgermedaille der Stadt Nürnberg. Die Verleihung fand traditionell am Stadtgründungstag, dem 16. Juli 2022 im historischen Rathaussaal statt. Mit der Unternehmerin wurden drei weitere Nürnberger Bürger geehrt, die sich durch besonderes Engagement für die Stadt auszeichnen. Zuvor hatte der Stadtrat über die Verleihung entschieden. Oberbürgermeister Marcus König würdigte in seiner Laudatio die kulturellen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Verdienste aller Preisträger.

In Ihrer Dankesrede verknüpfte Ingrid Hofmann ihre Freude über die Ehrung mit prägenden Kindheitserinnerungen, denn „ich war völlig überrascht und gerührt, denn damit hatte ich niemals gerechnet. Ich dachte sofort an meine Eltern, wie stolz sie wären und wie sie sich mit mir gefreut hätten“, so die Unternehmerin. „Ich bin in Hilpoltstein, in der fränkischen Schweiz, aufgewachsen. Und es war das größte Ereignis, wenn wir als Kinder zweimal im Jahr in die, für uns damals weit entfernte Großstadt Nürnberg zum Kleiderkauf gefahren sind. Wir durften dazu an einem Werktag unsere beste Sonntagskleidung anziehen und sind mit dem geliehenen Mercedes unseres Nachbarn, und später im eigenen himmelblauen Opel Kadett, mit besticktem orangefarbenen Kissen auf der Rückbank, nach Nürnberg gefahren.“ Jetzt habe sie sich wieder fein gemacht und ihre liebsten Menschen, ihre Tochter und ihren Mann, mitgebracht.

Anschließend dankte Ingrid Hofmann dem Oberbürgermeister und dem Stadtrat für die Ehrung. Sie fügte hinzu: „Der Dank gilt aber auch meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und meinen Geschäftspartnern, die mich seit Jahren begleiten und mit mir gemeinsam Erfolge erreichen. Dadurch konnten wir seit Beginn meiner Selbstständigkeit und Firmengründung im Jahr 1985 in Nürnberg, mit damaligen Firmensitz in der Königstraße 26, über dem Drogeriemarkt Müller, Jahr für Jahr auch Teile unseres Erfolges an die Gesellschaft weitergeben. Denn seit 1985 unterstützen wir viele Projekte in Nürnberg und Umgebung. Und mittlerweile natürlich auch in anderen Regionen, da das Unternehmen inzwischen deutschlandweit und international tätig ist.“

Ingrid Hofmann wurde die Bürgermedaille der Stadt Nürnberg verliehen – Hofmann Personal
Sonja Heinrich, Ingrid Hofmann, Marcus König

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Grund zum Feiern gibt es in der Niederlassung Querfurt. Denn Hr. Rumpel hat seine dreijährige Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann am 4. Juli erfolgreich abgeschlossen. Und das mit der Note sehr gut.

Mit dem frischgebackenen Personaldienstleistungskaufmann Hr. Rumpel verfügt die Niederlassung in Querfurt ab sofort über einen vielseitig einsetzbaren Fachmann. Schließlich hat Hr. Rumpel alle Bereiche kennengelernt, die es für einen erfolgreichen Start in dieser Branche braucht: SB, Vertrieb, Recruiting und Dispo. Noch lange in seiner Erinnerung bleiben sicher einige Ausbildungs-Highlights wie das Teambuilding auf dem Hof von Joey Kelly oder das geschmackssichere Knigge-Seminar in Nürnberg vor wenigen Wochen. Nur wenige Beispiele, die belegen, welchen Wert Hofmann Personal auf die Ausbildung legt. Denn mit den Azubis von heute sorgt man für die Experten von morgen, die das Unternehmen sicher in die Zukunft steuern. Übrigens: Wer sich für diesen Beruf interessiert, kann sich jetzt schon für einen Ausbildungsplatz im kommenden Jahr bewerben. Interessenten finden Informationen dazu unter hofmann.info/bewerber/interne-karriere/ausbildungsplaetze/. Bitte unbedingt weitersagen!

Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bei Hofmann Personal
Herr Rumpel hat seine dreijährige Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann am 4. Juli erfolgreich abgeschlossen
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Beim 4. „Speed Recruit Fürth“ hatten Studierende Gelegenheit, anwesende Unternehmensvertreter von ihren Potenzialen zu überzeugen. Ziel: ein attraktiver Praktikumsplatz. Hofmann Personal war mit dabei.

Man verknüpfe die klassische Praktikumssuche mit dem Prinzip des Speed-Datings und man erhält den „Speed Recruit Fürth“. Initiiert durch die SpVgg Greuther Fürth, lockte dieses Event am 13. Mai bereits zum vierten Mal zahlreiche Studierende der Fachrichtungen Sport-, Eventmanagement oder Medien & Kommunikation in den Sportpark Ronhof, Spielstätte der Kleeblätter. Und wie beim Speed-Dating üblich, blieb wenig Zeit, um bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Die Studierenden verfügten lediglich über 60 Sekunden, um anwesende Unternehmensvertreter aus der Sportbranche von ihren Potenzialen und Fähigkeiten zu überzeugen. Lohn der Mühe: attraktive Praktikumsplätze. Nicht selten der Start in eine erfolgsversprechende Karriere.

Aber es gab noch viel mehr als nur die kurzen Speed-Dating-Minuten. Zahlreiche Unternehmen präsentierten sich an eigenen Messeständen als attraktive Arbeitgeber und spannende Vorträge, u. a. zum Thema Sportmanagement, rundeten das Angebot für alle Anwesenden ab.

Hofmann Personal schulte die Studierenden am Vortag

Und weil es grundsätzlich keine zweite Chance für einen ersten Eindruck gibt, bot ein Team von Hofmann Personal allen Interessierten am Vortag ein exklusives Coaching an. Und viele Studierende nutzen die Möglichkeit, ihren Präsentationen dadurch den letzten und entscheidenden Schliff zu verleihen. Kein Wunder, dass es am nächsten Tag so viele perfekte Matches gab. Auch wenn es Freitag, der 13. war.

Wegen des großen Erfolgs: Neuauflage folgt

Aufgrund des enormen Erfolges, erwägt die SpVgg Greuther Fürth eine weitere Auflage des „Speed Recruit Fürth“. Und dies womöglich schon im Herbst, spätestens aber im Frühjahr des nächsten Jahres: „Uns haben so viele Dankschreiben erreicht“, so Vereinsverantwortliche, „die uns bestärken und motivieren den 5. ‚Speed Recruit Fürth‘ durchzuführen.“

Natürlich werden wir von Hofmann Personal wieder mit dabei sein und mithelfen, perfekte Matches zwischen Studierenden und Unternehmen zu stiften.

Hofmann Personal unterstützte die Studierenden auf dem 4. Speed Recruit Fürth bei einem guten ersten Eindruck
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Die warmen Monate stehen vor der Tür, die Frühjahrsmüdigkeit ist verzogen, genau der richtige Zeitpunkt für unsere Mitarbeiter Challenge „Fit machen & gewinnen“.

Wann?

-> 15. Juni bis 31. Juli 2022

Was sollten Sie dafür tun?

Absolvieren Sie ganz einfach 24 Aktiveinheiten in der vorgegebenen Laufzeit. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie den altbewehrten Drahtesel bemühen, mit Freunden oder Familie wandern gehen oder vielleicht sogar aktuelle Trendsportarten für sich entdecken.

Wie können Sie teilnehmen?

In dem Sie ihre Aktivität ab dem 15. Juni 2022 in der Hofmann Mitarbeiter App -> im Fit Coach -> unter „Mehr“ im Online-Kalender zu “Fit machen & gewinnen” erfassen.

1.2.3.4.5.
Schritt 1: Anmeldung Fit machen und gewinnen – Hofmann PersonalSchritt 2: Anmeldung Fit machen und gewinnen – Hofmann PersonalSchritt 3: Anmeldung Fit machen und gewinnen – Hofmann PersonalSchritt 4: Anmeldung Fit machen und gewinnen – Hofmann PersonalSchritt 5: Anmeldung Fit machen und gewinnen – Hofmann Personal

Ab 24 hinterlegten Aktivitäten landen Sie ganz automatisch im Lostopf und können tolle Preise gewinnen!
Unter allen Teilnehmern verlosen wir 5 Fitnessrucksäcke der DAK Gesundheit und 5 Fitnessbeutel von Hofmann Personal. Außerdem gibt es noch drei weitere Überraschungspreise. – Seien Sie gespannt!

Ganz egal ob segeln, klettern, schwimmen, laufen, Tischtennis spielen, radfahren – jede Bewegung zählt!
Was haben Sie davon? Natürlich Spaß, steigendes Wohlbefinden und die Chance auf tolle Preise!

Auf was warten Sie noch? Lassen Sie uns gemeinsam den Sommer aktiv gestalten.
Auf den Sattel, in die Schuhe – fertig, los

Titelbild: Adobe Stock/Studio Romantic

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Maryna Levkovych ist eine ukrainische Schutzsuchende, die mit Hofmann Personal einen Job fand. Auf unkonventionelle Weise, aber mit tollem Erfolg.

Viele Menschen aus der Ukraine finden aktuell Schutz in Deutschland. Und etliche unter ihnen suchen zusätzlich einen Arbeitsplatz, mit dem sie ihre Existenz sichern können. Aus diesem Grund hat Hofmann Personal ein Hilfsangebot ins Leben gerufen. Wir berichteten bereits hier darüber.

Eine von vielen, der wir unter die Arme greifen konnten, ist Maryna Levkovych. Die Ukrainerin flüchtete mit Tochter Sophia (12) und Sohn Timofe (5) sowie ihrer Tante über Polen nach Deutschland. Ihr Mann blieb in der Ukraine, um sein Land zu verteidigen. Zusammen wohnen sie jetzt in der Einliegerwohnung einer deutschen Familie in Mannheim, die sie herzlich aufgenommen hat. Kontakt zu Hofmann Personal fand die Ukrainerin per Zufall. Während eines Helferfestes traf Maryna auf Anne Cetin von der Hofmann Personal-Niederlassung in Mannheim. Sie kamen über ihre Töchter ins Gespräch und Anne Cetin erfuhr, dass Maryna auf der Suche nach einer Arbeitsstelle war. Jetzt arbeitet Maryna in einem metallverarbeitenden Betrieb. Zusammen mit Kollegen und Kolleginnen aus Griechenland, Russland, Polen und Deutschland. Und besitzt langfristige Perspektiven in einem Unternehmen, das froh ist, Maryna als Arbeitskraft gewonnen zu haben. Was besonders toll ist: Mit Natalja Belous hat Maryna eine sympathische Einarbeiterin gefunden, die nicht nur ihre Sprache spricht, sondern sie auch mit wertvollen Tipps für den Aufenthalt in Deutschland versorgt.

Schutz gesucht und Job gefunden: Maryna Levkovych bei Hofmann Personal
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Nach pandemiebedingter Pause fand am 9. Mai wieder ein Azubi-Tag in Präsenzform statt. Knapp 20 Auszubildende trafen sich in der Nürnberger Hauptverwaltung und erfuhren u. a., was ein Adliger aus dem 18. Jahrhundert jungen Menschen von heute noch zu sagen hat.

Woran merkt man, dass die Ausbildung bei Hofmann Personal unternehmensintern einen hohen Stellenwert besitzt? Unter anderem daran, dass Frau Hofmann es sich nicht nehmen ließ, dabei zu sein, als sich die Azubis in der Nürnberger Zentrale trafen. Wenn man weiß, dass für die Unternehmensgründerin ausgebildete Fachkräfte die besten Voraussetzungen für kontinuierlichen Betriebserfolg darstellen, überrascht das allerdings nicht. Schließlich investiert das Unternehmen sehr viel in die Qualifikation seiner jungen Mitarbeiter. Dass Hofmann Personal dieses Jahr von „Focus Money“ als einer von „Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben“ ausgezeichnet wurde, ist sicher kein Zufall.

Warum ausgerechnet bei Hofmann Personal eine Ausbildung starten? Mit dieser Frage an die Azubis der bundesweiten Niederlassungen begann der inhaltsreiche Tag. Was bei der anschließenden Schilderung des Alltags der Frischlinge überraschte: Viele übernahmen schon nach kurzer Zeit verantwortungsvollen Aufgaben.

Anschließend meldete sich unser Markenbotschafter Joey Kelly per Videoschaltung und grüßte alle Auszubildenden. Er habe ein spannendes Filmprojekt in der Pipeline, bei dem die Auszubildenden die Fragen: „Wie seht ihr Hofmann?“ und „Was macht Hofmann für Euch als Azubis aus?“ kreativ bearbeiten sollen. Er freue sich demnächst über viele Mitstreiter. Spontan erklärten sich alle zur Mitarbeit bereit. Schließlich lockt ein weiterer „Adventure Day“ zuhause auf dem Hof von Joey Kelly.

Was den Wert gesunder Pausensnacks ausmacht, erfuhren danach die Azubis durch eine Referentin von „motio“. Man konnte in etliche erstaunte Gesichter blicken, als klar wurde, wieviel Fett und Zucker in Fertiggerichten oder sogar in Bio-Produkten stecken.

Dass persönliche Werte und Unternehmenswerte eng korrelieren, mahnte Michael Bayerlein in seinem nachfolgenden Werte-Input. Er erwähnte besonders den Respekt, den man anderen nur gewähren könne, wenn man ihn vor sich selbst bewahre. Er eröffnete damit ein Thema, das anschließend seine Fortsetzung im Hotel „Arvena Park“ erfuhr. Denn dort erhielten alle Teilnehmer ein Manieren-Coaching durch die Präsidentin des „Deutschen Kniggebundes“, Stefanie Frieser. Sie lernten nicht nur, wie man stilsicher alle Klippen zwischenmenschlicher Interaktionen umfährt, sie erfuhren auch, warum Freiherr von Knigge sein Buch der Manieren „Über den Umgang vom Menschen“ nannte: Grundlage aller Etikette seien der sorgsame Umgang mit sich selbst und mit anderen. Initiiert hatte dieses Coaching Ingrid Hofmann selbst, die das sehens- und hörenswerte Seminar noch live miterlebte, bevor ein Termin in Berlin zur vorzeitigen Abreise drängte. Was sie leider verpasste: Ein exklusives 5-Gänge-Menü, das zum Üben der gelernten Benimm-Regeln einlud und einen würdigen Abschluss für alle Auszubildende bildete.

Fazit des Tages: Es gab so viel attraktiven Input und persönliches Miteinander, dass für alle Beteiligten der Tag viel zu schnell vorbeiging. Logisch, dass sich alle schon auf das nächste Mal freuen …

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