Mitarbeiter werden wieder in der Hofmann-Akademie geschult
Juni 2020 – So schnell wie möglich Normalität einziehen lassen – das ist unser Ziel. Darum schulen wir inzwischen unsere Mitarbeiter wieder in der Hofmann-Akademie – wenn auch unter veränderten Bedingungen. Die Maske ist immer dabei, für frische Luft wird ständig gesorgt und Abstände werden eingehalten. Vielen Dank an alle, dass Sie sich an die Vorgaben halten, die uns alle schützen!
Darüber haben wir uns gefreut – Grußwort des bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder zu unserem Firmenjubiläum
Dass ein Unternehmen zu seinem 35jährigen Jubiläum Grußworte des Ministerpräsidenten Markus Söder erhält, ist sicherlich etwas Besonderes. Darum freuen wir uns über diese Botschaft und sind stolz darauf.
Vor 35 Jahren hat Ingrid Hofmann ihr Unternehmen gegründet und hatte eine Mission, die sie heute noch verfolgt: So viele Menschen wie möglich in Arbeit zu bringen! „Das kann zu einer Sucht werden“, erzählt Ingrid Hofmann schmunzelnd. „Schon in den Anfangsjahren als Disponentin habe ich danach gelebt. Wenn ich hörte, dass jemand Arbeit sucht, ging ich sofort gedanklich alle Möglichkeiten durch, wie ich den- oder derjenigen helfen kann. Und wenn es dann geklappt hat, gab es mir das gute Gefühl, dass ich etwas positiv beeinflussen konnte. Und natürlich fanden es meine Kunden hilfreich, wenn ich Ihnen Personal empfehlen konnte“, erzählt die Unternehmerin.
Inzwischen ist das Unternehmen 35 Jahre am Markt und gehört zu fünf größten Personaldienstleistern. Selbstverständlich hat sich vieles geändert. So wurde mindestens neunmal das Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung modifiziert. Und das Unternehmen nutzt inzwischen moderne Instrumente wie ein Bewerbermanagementsystem zum Rekrutieren von Personal. Aber eines ist geblieben. „Die Zeitarbeit funktioniert nur erfolgreich, wenn alle drei Beteiligten – nämlich Mitarbeiter, Kunde und Personaldienstleister – gleichermaßen zufrieden sind“, sagt sie. „Das sollte immer das Ziel sein!“ Und hier geht es zum Grußwort: https://vimeo.com/426944457
Wegen optimaler Bedingungen und sehr gutem Hygienekonzept gehören wir zu den ersten, die wieder eigene Schulungen abhalten oder die Schulungsräume an Interessierte vermieten können
Mai 2020 – „Aufgrund der großen Räume mit vielen Fenstern und einem entsprechenden Hygienekonzept, haben wir schon jetzt die Genehmigung erhalten, Schulungen durchzuführen.
In Corona-Zeiten gelten strenge Auflagen, die wir sehr gut umsetzen können. Der Sicherheitsabstand ist leicht zu gewährleisten und die regelmäßige Frischluftzufuhr ist überhaupt kein Problem. Mit einem durchdachten Raum- und Hygienekonzept haben wir Platz für bis zu 30 Personen geschaffen und gleichzeitig das Infektionsrisiko minimiert“, erklärt Robert Probst, Niederlassungsleiter von Dingolfing.
Auch der TÜV Rheinland, das Landratsamt und die Bundesagentur für Arbeit haben bestätigt, dass im Schulungszentrum optimale Bedingungen herrschen. So können sich Lehrende wie auch Kursteilnehmer sehr gut schützen.
„Wir haben jetzt bereits wieder mit einem Staplerkurs begonnen. Das Schulungszentrum steht aber auch anderen zur Verfügung und kann gemietet werden. Ein kurzer Anruf unter 08731-326 00 12 und wir können alles Weitere klären“, sagt Robert Probst.
Weitere Informationen auch unter www.schulungszentrum-dingolfing.de, dingolfing@hofmann.info oder auf unserer Facebookseite.
35jährigs Firmenjubiläum im Corona-Jahr
Mai 2020 – Eigentlich war alles ganz anders geplant, wie so vieles in diesem Jahr. Denn es ist nicht nur das Corona-Jahr, sondern auch unser Jubiläumsjahr – 35 Jahre Hofmann Personal.
Im Rahmen unseres alljährlichen Firmenseminars wollten wir das Ereignis gebührend feiern, was leider ausfallen musste. Für jeden Hofmann-Mitarbeiter hatten wir wieder ein Geschenk vorbereitet, das zwar alle bekommen können – aber irgendwie ist es anders.
Und auch unsere Jubiläums-Kundenaktion läuft etwas stockender als geplant. Aber es läuft – und das ist wichtig! Wie zu jedem „runden“ Jubiläum widmen wir uns einem Projekt mit Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Wir haben uns entschieden, Bäume zu pflanzen – ähnlich wie vor 15 Jahren. Denn der Klimawandel kann Studien zufolge durch nichts so effektiv bekämpft werden wie durch Aufforstung. Damals haben wir gemeinsam mit Kunden Bäume in Gera auf dem ehemaligen Wismut Gelände (Uranabbau) gepflanzt.
Gemeinsam geht nicht – doch es gibt genügend andere Wege. Unsere Kunden erhielten von uns eine süße Aufmerksamkeit, versehen mit einem persönlichen Gutschein Code. Diesen konnten sie auf www.plant.for.the.planet.org einlösen, sodass ein Baum in ihrem Namen wächst. Derzeit sind es bereits 3.200 Bäume, die auf einer der organisationseigenen Plantagen von „plant for the planet“ gepflanzt und wachsen werden.
Doch das wird nicht das einzige „Baumprojekt“ bleiben. Auch in Deutschland werden wir im Laufe des Jahres Bäume pflanzen.
Unser Mitarbeiterangebot: Namhafte Anbieter bieten Ihnen ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen an
Auf unserer Plattform hofmann.mitarbeiterangebote.de können Sie Produkte und Dienstleistungen bekannter Firmen mit Preisnachlässen erwerben.
Wie gehen Sie vor? Das erfahren Sie in unserer Hofmann App unter „Vorteilsprogramm“ oder Sie fragen Ihren Personaldisponenten.
Das Portfolio an attraktiven Angeboten wird monatlich um neue Anbieter und Angebote erweitert. Auf Wunsch informieren wir Sie darüber in unserem Newsletter. Er erscheint im Monatsrhythmus und kann auf der Präsentationsplattform abonniert werden.
Wir hoffen, dass Ihnen die Auswahl der Angebote gefällt und wünschen viel Freude mit den Mitarbeiterangeboten.
Hofmann Mitarbeiter erzählen, wie sie den Lockdown erlebten und versuchten, irgendwie damit klar zu kommen
April 2020 – Während für Michael Seibel das Auto sein Zufluchtsort war, kämpfte Katharina Kanther Kühnert als alleinerziehende Mutter mit einer geschlossenen Schule und fehlender Kinderbetreuung. Jessica Tennert war gerade auf Jobsuche, als Corona ausbrach und Caterina Franken wurde von ihrem Kundeneinsatz abgemeldet. Die Disponenten Melanie Jahn und Felix Rausch planten Bewerbungsgespräche an der frischen Luft; Ute Günther, verantwortlich für den Arbeits- und Gesundheitsschutz war im „Krisenmodus“, um alle Herausforderungen zu bewältigen, die Mitarbeiter zu informieren etc. und Andreas Nüßle machte sich Gedanken, wie trotz allem die Qualität unserer Dienstleistung aufrecht erhalten werden konnte. Kurz: Jeder hatte seine Herausforderungen, die er meistern musste. Wie sie es schafften, erzählen sie in der Broschüre „Hier fühl ich mich sicher“: https://www.hofmann.info/s/infos-fuer-kunden/
Unsere Kapuzenjacke können Sie u.a. über unsere Hofmann-App bestellen
Leider hat das Virus alles durcheinandergewirbelt. Am 18. März vor 35 Jahren wurde unser Unternehmen von Ingrid Hofmann gegründet. Das wollten wir eigentlich feiern – mit Ihnen, unseren Kunden und Freunden des Hauses. Doch nun ist alles anders. Anstatt sich zu treffen und gemeinsam anzustoßen ist „Social Distancing“ angesagt. Notwendig zum Schutz aller, aber trotzdem sehr schade.
Das ändert aber nichts daran, dass wir Ihnen gerne unsere Jubiläums Kapuzenjacke schenken möchten. Mancher hat sie sicherlich schon in unserer Hofmann App entdeckt. Von der ursprünglich geplanten Anprobe verschiedener Größen in der Niederlassung haben wir aufgrund der Ansteckungsgefahr momentan Abstand genommen. Hoffentlich gefällt Ihnen unser Geschenk und Sie haben Spaß daran. Über Fotos von Ihnen und der Jacke freuen wir uns! Gerne schicken Sie diese an marketing@hofmann.info.
Hofmann Auszubildende aus ganz Deutschland trafen sich in der Nürnberger Hauptverwaltung, um sich auszutauschen, zu vernetzen, voneinander zu lernen und einfach Spaß zu haben
Januar 2020 – „Es hat mir gefallen, sich wiederzusehen und zu hören, was die anderen in ihrer Ausbildung erleben“, freut sich Emma Garbe.
Sehr hilfreich fanden es die Auszubildenden, dass das Thema Prüfung angesprochen wurde und wie man sich darauf vorbereiten kann. Tipps und Tricks kamen deshalb von den Kolleginnen und Kollegen, die bereits Prüfungen absolviert hatten.
Der Gesundheitspartner DAK hatte für diesen Tag das Thema „Mentales Training“ vorbereitet und ließ die jungen Leute aktiv arbeiten. Dazwischen gab es aber auch einige „Lockerungsübungen“, die einfach Spaß machten.
„Ich möchte, dass sich die Auszubildenden austauschen können, sich kennenlernen und ein „Wir-Gefühl“ entwickeln. Dafür sind unsere Azubitage ideal. Nach unserer breit ausgelegten Ausbildung sind unsere jungen Mitarbeiter nicht nur in der Personaldienstleistung fit, sondern kennen sich im Arbeits- und Gesundheitsschutz aus, wissen, was Qualitätsmanagement bedeutet und haben natürlich auch Kenntnisse aus der Buchhaltung “, erklärt Personalleiter Olaf Nieselt.
