Um euch die Wartezeit aufs Christkind etwas zu verkürzen, findet ihr hier jeden Tag eine kleine Hofmann-Geschichte. Kolleginnen und Kollegen verraten euch ihre schönsten Weihnachtstraditionen und -rezepte. Ihr werdet etwas ungewöhnliche Weihnachtsgeschichten oder auch mal ein Weihnachtsgedicht finden. Vielleicht ist auch das ein oder andere tolle Video dabei? Außerdem werden euch Sonja Heinrich und Ingrid Hofmann jeweils hinter einem Türchen überraschen. Schaut also regelmäßig rein und verpasst nichts. 🙂
Dass wir es bei Most Wanted Start 2024, einer Auswertung von kununu gemeinsam mit der ZEIT Verlagsgruppe, unter die 500 beliebtesten Ausbildungsbetriebe Deutschlands geschafft haben, wussten wir schon. Jetzt kam der Report mit dem Ranking heraus: Wir sind in unserer Branche des Personalwesens mit einem kununu-Score von 4,87 auf Platz 1!
Wie werden Deutschlands beliebteste Ausbildungsbetriebe ermittelt?
Die Ergebnisse des Rankings basieren auf Arbeitgeberbewertungen auf kununu.com, die von Auszubildenden verfasst wurden. Dabei werden Themenfelder wie Aufgabenbereiche, Spaßfaktor, Karrierechancen, Arbeitszeiten, Ausbildungsvergütung und einige mehr abgefragt. Der daraus resultierende gesamt Azubi-Score inklusive der Weiterempfehlungsrate sind ausschlaggebend für die finale Platzierung des Ausbildungsbetriebs.
Um in dem Ranking der beliebtesten Ausbildungsbetriebe Deutschlands berücksichtigt zu werden, mussten bis zum Stichtag 30. April 2023 auf kununu.com folgende Kriterien erfüllt sein:
- Deutsches kununu-Firmenprofil
- Einen kununu-Score von mindestens 3,5 Sternen (von 5)
- Einen Azubi-Score von mindestens 3,5 Sternen, auch im Schnitt in den letzten 12 Monaten
- Eine Azubi-Weiterempfehlungsrate von mindestens 70 Prozent
- Mindestens 7 Azubi-Bewertungen, davon eine in den letzten 12 Monaten
Nachdem die Mindestkriterien erfüllt wurden, fand eine Gewichtung der einzelnen Kriterien statt, um die Top 500 Ausbildungsbetriebe zu ermitteln.
Vielen Dank an alle Kolleginnen und Kollegen, die sich um unsere Azubis kümmern, ihnen alles zeigen, jeden Tag etwas Neues beibringen und so ihre Ausbildung bei uns zu einem tollen Einstieg in das Berufsleben machen! Und natürlich auch ein ganz herzliches Dankeschön an alle Azubis, die uns so positiv bewertet haben!
Angela Keitel, Niederlassungsleiterin Erlangen 1, und ihr Team luden am 9. Oktober 2023 ihre Mitarbeitenden zu einem zünftigen bayerischen Abend ein, ganz nach dem Motto „Oktoberfest“.
Der Ort des fröhlichen Geschehens waren die historischen Gemäuer des Braugasthaus „Thalermühle“ in Erlangen. Angela Keitel und ihr Team luden ihre externen Mitarbeitenden mit ihren Familien zu einem fränkischen Oktoberfest, um sich mit einem bunten Programm für die gute Zusammenarbeit im vergangenen Jahr zu bedanken. Es gab frisches, kühles Bier, Brotzeitbretter, Schäuferle und Kaiserschmarrn.
Für die musikalische Untermalung sorgte Entertainer Joseph, was viele Gäste dazu animierte, das Tanzbein zu schwingen. Große Anziehungskraft hatte die „Candy-Bar“, die bei jungen und älteren Naschkatzen für strahlende Augen sorgte. Jede Menge Spaß hatten die Gäste beim „Sepperlhut-Werfen“ und beim „Hackstock nageln“ konnten sie ihre Kräfte messen. Natürlich gab es bei den Spielen auch viel zu gewinnen, was vor allem die kleinen Gäste freute. Für den krönenden Abschluss mit viel Applaus sorgte die Trachten-Tanzgruppe Leba.
Schließlich ging ein für alle gelungener Abend mit einem großen Dankeschön und einem Lebkuchenherz für jeden zu Ende.
Hofmann PersonalIngrid Hofmann, Gründerin und Alleingesellschafterin der I. K. Hofmann GmbH, und ihre Tochter Sonja Heinrich, Mitglied im Executive Committee der I. K. Hofmann GmbH, wurden zum ersten Mal gemeinsam von Staffing Industry Analysts (SIA) als zwei der führenden Persönlichkeiten der Personaldienstleistungsbranche in Europa ausgezeichnet.
Die Liste der Staffing 100 Europe 2023, die bereits zum zehnten Mal von Staffing Industry Analysts (SIA) veröffentlicht wurde, prämiert erstmals die aktuelle sowie die künftige CEO von Hofmann Personal, Ingrid Hofmann und Sonja Heinrich, als zwei der 100 führenden Persönlichkeiten in der Personaldienstleistungsbranche in Europa.
„Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch, vor allem, wenn wir uns die großen technologischen Innovationen ansehen, wie zum Beispiel die künstliche Intelligenz, die wir derzeit erleben. Was die 2023 Staffing 100 Europe von anderen unterscheidet, ist die Art und Weise, wie sie diese mutige neue Welt angegangen und gemeistert haben“, begründet Barry Asin, Präsident der SIA, die Auszeichnung.
„Es ist eine große Ehre für mich, zu den von SIA ausgezeichneten 100 europäischen Führungskräften der Personaldienstleistungsbranche zu gehören“, sagt Ingrid Hofmann stolz. „Der Markt ist aktuell sehr schwierig und wir sind mit vielen Herausforderungen konfrontiert“, ergänzt Sonja Heinrich. „Es ist toll, wenn die harte Arbeit, die wir täglich leisten, auf eine solche Art und Weise gewürdigt wird.“
Bei den diesjährigen Preisträgern wurde vor allem die Fähigkeit bewertet, trotz der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen weiterhin innovativ zu sein und ihren Talenten und Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten und so die Personaldienstleistungsbranche voranzutreiben.
Alle Preisträger finden Sie mit den jeweiligen Profilen unter si100europe.staffingindustry.com.
Über Staffing Industry Analysts (SIA)
Staffing Industry Analysts (SIA) ist ein globales Forschungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf Personaldienstleistungen und Personallösungen konzentriert. Die unabhängigen und objektiven Analysen von SIA bieten Einblicke in die Dienstleistungen und Anbieter, die im Ökosystem der Personalbeschaffung und der Personallösungen tätig sind. Dazu gehören Personaldienstleister, Anbieter von Managed Services, Outsourcer von Rekrutierungsprozessen, Lohnbuchhaltungs- und Compliance-Firmen sowie Spezialisten für Talentakquisitions-Technologien. Und der technologische Aspekt umfasst Optionen wie Vendor-Management-Systeme, Online-Personalvermittlungsplattformen, Crowdsourcing und Online-Arbeitsdienste.
SIA wurde 1989 vom Personalvermittlungspionier Peter Yessne gegründet. SIA ist eine Abteilung des internationalen Wirtschaftsmedienunternehmens Crain Communications Inc. und hat seinen Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien, mit Büros in London, Großbritannien.
Hofmann PersonalNeue Gesichter, frischer Wind und jede Menge Tatendrang – die Azubis sind da! Ich möchte euch die jungen Talente vorstellen, die gerade ihre Ausbildung bei uns begonnen haben. Von motivierten Quereinsteigern bis hin zu aufstrebenden Schulabgängern – hier lernt ihr die bunte Truppe kennen, die unsere Arbeitswelt mit ihrer Begeisterung und ihrem Ehrgeiz bereichert. Lasst euch überraschen von ihren Hobbys, Zielen und ersten Eindrücken in der spannenden Welt der Berufsausbildung!
Beyza Esmer
„Ich bin 17 Jahre alt und komme aus Frankfurt am Main. Meine Freizeit verbringe ich am liebsten mit lesen und Musik hören.
Ich habe mich für eine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau entschieden, weil sich das Berufsbild sehr interessant angehört hat. Außerdem wollte ich nach meinem Realschulabschluss etwas machen, das ich vorher noch nicht kennengelernt hatte. Für Hofmann Personal habe ich mich entschieden, weil es mir empfohlen wurde. Und auch bei meinen Recherchen habe ich nur Gutes über das Unternehmen gehört.
Meinen Kolleginnen und Kollegen in der Niederlassung Frankfurt I haben mich in meinen ersten beiden Wochen bereits mehr machen lassen, als ich erwartet hatte. Das hat mich absolut überrascht – im positiven Sinne. Die Ausbildung bietet mir sehr viel mehr Herausforderungen als ich dachte. Das gefällt mir sehr gut.“
Alexandra Berg
„Ich bin bereits 35 Jahre und möchte mit der Ausbildung zur PDKlerin noch einmal etwas völlig Neues beginnen. Die Ausbildung klingt vielseitig, abwechslungsreich und kommunikativ. Außerdem interessiert mich das Personalwesen, das ich in meinem vorherigen Job im Einzelhandel schon ein bisschen kennenlernen durfte. Für die Ausbildung bin ich nach Gera gezogen. Ursprünglich komme ich aus Sachsen, habe aber die letzten 15 Jahre im Raum Düsseldorf verbracht.
Für Hofmann Personal habe ich mich entschieden, weil es bei KUNUNU im Vergleich zu den Mitbewerbern die besten Bewertungen aufweisen kann. Meine Kolleginnen und Kollegen in Gera haben mich sehr herzlich und aufmerksam empfangen. Das hat mich sehr gefreut – und ist nicht selbstverständlich. Obwohl ich noch nicht lange dabei bin, denken sie immer an mich und binden mich überall mit ein, wo es irgendwie möglich ist. Das weiß ich sehr zu schätzen.“
Lidia Habtom
„Ich habe meine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau in der Niederlassung Frankfurt 1 gestartet. Meine Eltern kommen aus Eritrea, ich bin aber in Frankfurt geboren und aufgewachsen. Im vergangenen Juli bin ich 20 Jahre alt geworden.
In meiner Freizeit verbringe ich gerne Zeit mit meinen Freunden, lese, höre und entdecke Musik. Außerdem liebe ich es zu reisen und neue Länder und Kulturen kennenzulernen.
Der Beruf einer PDKlerin ist sehr abwechslungreich, da man sich nicht nur auf kaufmännische Aufgaben konzentriert, sondern sich auch sehr intensiv mit Menschen auseinandersetzen muss. Das finde ich spannend. Hofmann Personal hat auf mich von Anfang an sehr authentisch gewirkt. Und dieser Eindruck hat sich in meinen ersten Arbeitstagen absolut bestätigt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen behandeln mich sehr zuvorkommend und freundlich und ich habe sofort Anschluss gefunden. Ich hatte im Vorfeld keine besonderen Erwartungen, aber ich habe in der ersten Woche bereits mehr gelernt, als ich erwartet hatte und durfte bereits viel Verantwortung übernehmen. Das gefällt mir sehr gut. Die größte Herausforderung wird für mich sicher sein, alle – Kunden, Bewerber, meinen Chef – immer zufrieden zu stellen. Aber dafür werde ich hart arbeiten.“
Fabiola Maria Orantes
„Ich bin 20 Jahre alt und habe bereits im Juli mit meiner Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation angefangen.
In meiner Freizeit besuche ich gerne Veranstaltungen, schaue mir öffentliche Plätze an und gehe mit Freunden Kaffee trinken, essen oder tanzen. Wir planen auch gerne Kurztrips in verschiedene Städte. So habe ich schon einiges in meiner neuen Heimat Deutschland kennengelernt. Ursprünglich komme ich aus El Salvador. Seit etwas über zweieinhalb Jahren bin ich in Deutschland und wohne inzwischen in Nürnberg.
Ich habe mich für diese Ausbildung entschieden, weil sie meinen Interessen entspricht und ich immer etwas Neues lernen kann. Ich schätze Abwechslung und die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dieses Unternehmen hat in mir ein Potenzial erkannt, dass ich zunächst selbst nicht gesehen habe. Und es hat mich von dem Moment an unterstützt, als ich die Entscheidung getroffen habe, im Land zu bleiben, um meine Träume zu verwirklichen. Obwohl es nicht einfach war, das Visum zu bekommen, stand Hofmann Personal stets an meiner Seite und hat mich in meinem Vorhaben kontinuierlich unterstützt. Das Marketingteam hat mich herzlich willkommen geheißen und verhält sich mir gegenüber äußerst aufmerksam. Die Arbeit ist zwar etwas anders, als ich sie mir vorgestellt habe, aber sie gefällt mir richtig gut.
Meine größte Herausforderung wird sein, mich sprachlich perfekt auszudrücken. Aber ich mir sicher, dass ich das schaffe, wenn ich mich anstrenge.“
Alina Rodermehl
„Ich bin 19 Jahre alt und komme aus Plattling im Landkreis Deggendorf in Niederbayern.
Ich habe mich für die Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau entschieden, weil ich schon immer in die kaufmännische Richtung gehen wollte. Außerdem habe ich mich sehr für Personalmanagement interessiert, nachdem ich mich intensiv informiert habe. In diesem Beruf hat man viel mit Menschen, in diesem Fall mit externen Mitarbeitern und Kunden zu tun. Das gefällt mir sehr gut. Und die Ausbildung ist viel spezifischer als beispielsweise eine ‚normale‘ Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement.
Hofmann Personal scheint für mich ein Top-Arbeitgeber zu sein, da es modern ist, seit 35 Jahren erfolgreich und man super viele Weiterbildungsmöglichkeiten hat.
Direkt an meinem ersten Arbeitstag haben mich meine neuen Kollegen mit einem geschmückten Arbeitsplatz überrascht, mit Willkommensgeschenken, usw. Das war toll. Außerdem haben sie mich direkt zu einem Außendiensteinsatz zu einem Kunden mitgenommen. Bisher ist die Ausbildung genauso wie ich es erwartet hatte, wenn nicht sogar besser!“
Michelle Riedl
„Ich bin 19 Jahre alt und lebe schon mein ganzes Leben in Nürnberg. Ich spiele sehr gerne Dart und mache das auch schon ziemlich lange in einem Verein. Wenn es die Zeit zulässt, zocke ich auch gerne mal mit Freunden oder nehme mir Zeit für mich und schaue die Harry Potter Filme ein 769. Mal 😊.
Mit der Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement möchte ich eine gute und stabile Grundlage für meine berufliche Karriere legen. Hofmann Personal ist ein sehr sicherer Arbeitgeber, der für seinen Umgang mit den Mitarbeitenden schon viele Auszeichnungen erhalten hat. Dass das dies nicht nur nach außen so ist, sondern auch gelebt wird, spürt man von Anfang an. Ich fühle mich sehr gut begleitet und aufgehoben. Die Ausbildung ist bisher besser als ich erwartet hatte! Neue Aufgaben bekomme ich nach und nach übertragen und die Kolleginnen und Kollegen nehmen sich immer Zeit, mir alles zu erklären.“
Anissa Bouhacida
„Ich bin 18 Jahre alt. In meiner Freizeit verbringe ich sehr viel Zeit mit meinen Freunden und der Familie.
Ich habe mich für eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement entschieden, weil ich damit später sehr gute Möglichkeiten haben, mich weiterzubilden. Außerdem interessieren mich Organisation und Bürotätigkeiten. Bisher erfüllt die Ausbildung meine Erwartungen. Es gefällt mir sehr gut.Die größte Herausforderung wird für mich sicherlich sein, während der Ausbildung Schule und Arbeit unter einen Hut zu bringen und die Prüfungen gut zu absolvieren.“
Hofmann PersonalArtikel der Geraer Zeitung von Marcel Hilbert
„Promis hat man eher selten auf Arbeit. Ich kannte ihn bisher aus dem Fernsehen und kann nichts Schlechtes sagen. Er ist ein dufter Typ.“ Schichtleiter Kai Wagner konnte am 18. September einen besonderen „Kollegen auf Zeit“ im Gera-Hermsdorfer Werk der Electronicon Kondensatoren GmbH begrüßen. Joey Kelly, Musiker, Extremsportler, Unternehmer und Redner, war zum Probearbeiten in das Geraer Unternehmen gekommen.
Der 50-Jährige, bekannt als Mitglied der singenden Großfamilie „Kelly Family“ und durch zahlreiche TV-Shows mit Stefan Raab, wollte nicht nur einen seiner Vorträge in dem Betrieb halten, sondern auch die Arbeit kennenlernen, die hier geleistet wird. Durch unsere früheren Musiktouren kenne ich fast alle ostdeutschen und Thüringer Städte, auch Gera. Das Unternehmen kannte ich noch nicht. Doch was ich jetzt kenngelernt habe, beeindruckt mich“, sagt Joey Kelly und lobt das „klassische inhabergeführte Unternehmen“ als Vorbild, weil es in der Region Arbeitsplätze schafft und erhält und sich auch in schwierigen Zeiten als anpassungsfähig und robust erweist.
„Nach der Sicherheitseinführung ist mir gezeigt worden, wie die ‚Energiepakete‘ entstehen“, sagt er und meint die Großkondensatoren, die im Hermsdorfer Werk zusammengebaut werden. Er selbst durfte dann Deckel montieren und Kondensatoren-Elemente, sogenannte Wickel, zusammenlöten. Er hat selbst einen kleinen Handwerksbetrieb, sagt er, und er schätzt es, wenn etwas mit den eigenen Händen gebaut wird. „Made in Germany“, das sei außerhalb Deutschlands noch immer ein Qualitätsmerkmal, in Deutschland werde die Marke in seinen Augen etwas unterschätzt, sagt der Mann mit den irischen und amerikanischen Wurzeln, der seit rund 20 Jahren in Deutschland lebt.
Warum es sich lohnt, aus der Komfortzone zu kommen
Seinen späteren Vortrag „Das ganze Leben ist ein Marathon“, zu dem alle Electonicon-Mitarbeiter der drei Geraer Standorte eingeladen waren, wollte er nicht als typische Motivationsrede verstanden wissen. Vielmehr will er an seinem Beispiel zeigen, dass es sich lohnt, „sich raus aus der Komfortzone zu begeben, die Extrameile zu gehen“. An den Erfolg glauben, sich reinknien und das, was man tut, mit Leidenschaft tun. All dies lasse sich ebenso von seiner Karriere auf die Arbeitswelt übertragen, wie die Bedeutung eines Teams um sich herum.
Die Botschaften, die Stefan Hochsattel vom „Zeitarbeiter“ Joey Kelly ausgehen sieht, sind ähnlich: „Wir zeigen, dass die Arbeit zwar anspruchsvoll, aber erlernbar ist, dass hier mit Händen gearbeitet wird, und welche spannenden Anwendungen hinter dem vielleicht erstmal abstrakt wirkenden Produkt stehen.“ Der Vertriebsleiter erklärt, wie es zum Promi-Besuch kam. Etwa 470 Beschäftigte machen Electronicon zu einem der größten produzierenden Unternehmen der Stadt. Um Spitzen abzufedern, greife man darüber hinaus auf Zeitarbeitsfirmen zurück. Ein bevorzugter Dienstleister auf dem Gebiet ist das Unternehmen I. K. Hofmann, sagt Hochsattel, für das wiederum Joey Kelly Markenbotschafter ist. Der Dienstleister initiierte den Besuch des Stars. Rund 80 Mitarbeiter fertigen im Hermsdorfer Electronicon-Werk vor allem Großkondensatoren, zum Beispiel für die Bahn-Industrie, aber zuletzt verstärkt auch für die großen „Stromautobahnen“. Für die Hochspannungs-Gleichstrom-Übertragung – eine möglichst verlustarme Energieübertragung über weite Strecken – sind große Umrichterstationen notwendig, in denen mehrere Tausend Kondensatoren wie jene in Gera-Hermsdorf gefertigten zum Einsatz kommen.
Hofmann PersonalHofmann Personal zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern Europas. Zum ersten Mal wurde das Unternehmen bei Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber in Europa ausgezeichnet.
Bereits seit 2008 gehört Hofmann Personal jedes Jahr zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands. In diesem Jahr qualifizierte sich das Unternehmen aufgrund seines siebten Rangs in der Deutschlandevaluation, der Auswertung der anonymen Mitarbeiterbefragung sowie der Analyse der Personalmaßnahmen für die Prämierung in Europa.
Geschäftsführerin und Inhaberin der I. K. Hofmann GmbH, Ingrid Hofmann, ist mit diesem Ergebnis sehr zufrieden: „Zu den besten Unternehmen in Europa zu gehören, ist eine große Ehre. Dies zeigt, dass es sich auszahlt, jeden Tag gemeinsam hart daran zu arbeiten, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur mit viel Vertrauen und Wertschätzung entgegenzubringen. Dass wir in diesem Jahr nach Rang 3 in Bayern und Platz 7 deutschlandweit sogar erstmals in der Europa-Auszeichnung einen hervorragenden 47. Platz erreicht haben, macht mich umso stolzer. Ein ganz herzliches Dankeschön an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dieses Ergebnis möglich gemacht haben!“
Vertrauensorientierte und leistungsstarke Unternehmenskultur sorgt für Motivation und Mitarbeiterbindung
Insgesamt waren 3.300 Unternehmen in vier Kategorien für die Auszeichnung Great Place to Work® Europe nominiert. Die jeweils 50 besten jeder Kategorie wurden am 21. September in Luxemburg für ihre vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur ausgezeichnet. Nachweislich sorgt eine solche Kultur nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern sie trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen und stärkt die wirtschaftliche Leitungsfähigkeit von Unternehmen: Mitarbeiterfluktuation und Krankheitstage lassen sich nachhaltig reduzieren, die Bewerberquote deutlich steigern, Innovationskraft und Rentabilität signifikant verbessern.
Foto: Personalleiterin der I. K. Hofmann GmbH, Michaela Kaufung, mit der Auszeichnung auf der Gala in Luxemburg.
Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein 2002 in Deutschland gegründetes internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu analysieren, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.
Great Place to Work® zertifiziert die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen. Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet.