Joey von „The Kelly Family“ wird für unser Unternehmen Markenbotschafter

September 2020 – „Ich finde, Joey Kelly und Hofmann Personal passen hervorragend zusammen. Denn was Joey Kelly macht, macht er mit Herzblut und Leidenschaft. Er kennt sich sehr gut mit Zeitarbeit aus und kann uns unterstützen“, sagt Ingrid Hofmann.

In diesem Monat haben wir die Zusammenarbeit zwischen Hofmann Personal und Joey Kelly besiegelt. Er wird als Botschafter unserer Marke unsere Initiativen wie „Vielfalt gewinnt“ https://www.hofmann.info/vielfalt-gewinnt/ oder auch „Kein Fan ohne Job“ https://www.kein-fan-ohne-job.info/ in der Öffentlichkeit unterstützen.

„Frau Hofmann ist eine echte Powerfrau. Respekt! Das Thema Zeitarbeit kenne ich schon lange. Ich sehe darin vor allem die Chance, schnell und unkompliziert einen Job zu finden und weiß, dass viele schon davon profitiert haben“, sagt Joey Kelly (https://www.facebook.com/JoeyKellyOfficial/ ). Und vielleicht ist ja der eine oder andere Kelly-Fan dabei, dem wir auf diese Weise helfen können!

Joey Kelly repräsentiert unser Unternehmen als Markenbotschafter.
Der berühmte Bus der The Kelly Family, mit dem die Familie unterwegs war.
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50 Jahre Zusammenarbeit und Freundschaft – Ursula Gunkler und Ingrid Hofmann spenden gemeinsam an Lilith e.V.

September 2020 – Ingrid Hofmann erzählt diese Geschichte gerne in ihrem Part während der Experten Schulung, die regelmäßig für neue Niederlassungsmitarbeiter in der Hofmann-Akademie stattfindet. Frau Gunkler, die bei uns seit vielen Jahren für die Interne Revision tätig ist, war nämlich mal Frau Hofmanns Chefin. Und zwar während ihrer Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau in einem Import-Export Blumenhandel.

Somit kennen sich beide schon seit 50 Jahren. Ursula Gunkler war damals eine sehr kritische Chefin und wurde später zur Geschäftspartnerin und Freundin. Zunächst sind beide Frauen unterschiedliche Wege gegangen, haben sich aber nie aus den Augen verloren und sich auch immer in schwierigen Lebenssituationen gegenseitig unterstützt und geholfen.

Aus Anlass des Jubiläums wollte Frau Gunkler eine gemeinsame Spende an eine Frauenorganisation übergeben. Da Ingrid Hofmann viele soziale Projekte unterstützt, schlug sie „Lilith“ vor. Dies ist ein Sozialprojekt der Stadt Nürnberg, welches Frauen nach therapiertem Drogenkonsum unterstützt, indem sie u.a. in einem wirklich tollen Second Hand Laden beschäftigt werden und so wieder Anschluss an ein „normales“ Leben finden. Die Leiterin dieser Einrichtung bestätigt immer wieder, dass für viele ehemals drogenabhängige Menschen eine regelmäßige Arbeit mit Verantwortung und Umgang mit Kolleginnen die beste Therapie ist.

Ein Tipp an die Damen in der Nürnberger Region: Besuchen Sie doch bei Ihrem nächsten Shopping-Besuch den Laden in der Jakobstraße 21 in Nürnberg. Es ist kein „Ramschladen“ wie man es beim Begriff Second Hand oftmals glaubt, sondern ein Geschäft mit wirklich sehr guter Kleidung.

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Unsere Chefin Ingrid Hofmann wurde mit dem Mind Change Award in Gold ausgezeichnet

September 2020 – Es ist das kontinuierliche Streben nach Verbesserung, was die Jury des Mind Change Awards beeindruckt hat. Dazu Prof. Margarete Blank-Bewersdorff in ihrer Laudatio: „Permanente Verbesserung durch viele kleine Neuerungen und dies nicht aus den Augen zu verlieren …immer zum Wohl des Kunden und des Mitarbeiters. Frau Hofmann hat diesen goldenen Award sicherlich verdient.“  

Ingrid Hofmann selbst hat dazu eine klare Haltung. Für sie bedeutet Stillstand Rückschritt. Darum steht sie Neuerungen stets offen gegenüber, informiert sich über die Entwicklungen am Markt und würde gerne manche Veränderung viel schneller vorantreiben. Aber: „Ich muss immer im Auge behalten, dass damit in der Regel Investitionen verbunden sind. Darum muss ich die Entwicklungsschritte abwägen, was mich aber nicht davon abhält, neugierig zu bleiben und mich z.B. intensiv mit Start up-Unternehmen auszutauschen“, sagt Ingrid Hofmann.

Der Mind Change Award wird von der Sabine Oberhardt GmbH & Co.KG vergeben.


Der Mind Change Award in Gold für unsere Chefin.
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Für die Hofmann-Auszubildenden ist es jetzt losgegangen. Unterstützt werden sie von den „älteren Jahrgängen“.

September 2020 – Corona hin oder her – wir bilden auf jeden Fall weiter aus. Unsere Auszubildenden wurden und werden auch nicht in Kurzarbeit geschickt, weil wir das als nicht angemessen empfinden.  

Zum 1. September konnten wir nun wieder neue Auszubildende in unserer Hauptverwaltung und in den Niederlassungen begrüßen. „Wir werden unseren Ablaufplan wie gewohnt umsetzen und hoffen, dass auch in den Berufsschulen normal unterrichtet werden kann“, sagt die betreuende Personalreferentin Katrin Baatz.

Herzlich Willkommen in unserem Hofmann-Team!
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Das 8 Wochen Ernährungsprogramm in Ihrem FitCoach in unserer Hofmann-App

Ganz neu in Ihrem FitCoach – das 8 Wochen Ernährungsprogramm mit leckeren und gesunden Rezeptideen für jeden Tag. Schauen Sie ab Freitag (14.8.2020) in Ihrem FitCoach vorbei und lassen Sie sich von schnellen und gesunden Rezeptideen inspirieren. Auch jetzt ist es für die Sommerfigur noch nicht zu spät – und nebenbei versorgen unsere Rezepte Sie mit den wichtigsten Nährstoffen und geben Ihnen Ideen für eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung. Auch im Forum haben wir für Sie bereits einige tolle Ideen zusammengestellt.

Bleiben Sie dran und motivieren Sie auch Ihre Kolleginnen und Kollegen – denn im Hofmann FitCoach ist für jeden etwas dabei.

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Um Mitarbeiter, Bewerber und Kunden zu schützen, setzt Hofmann Personal einen Maßnahmen-Mix um, der kontinuierlich an die aktuelle Entwicklung angepasst wird

„Wer möchte, kann sein Bewerbungsgespräch mit uns im Freien führen“, sagt Personaldisponentin Melanie Jahn des Erlanger Hofmann Teams. „Diese Bitte kam allerdings nur in der Anfangszeit der Pandemie. Nachdem Bewerber und Mitarbeiter gesehen hatten, dass wir sehr frühzeitig mit allem ausgestattet waren, einschließlich Schutzscheiben für persönliche Gespräche, fühlten sich alle sicher. Trotzdem sind wir offen für alles. Videogespräche sind nach wie vor möglich. Bei Bürotätigkeiten können wir sogar gemeinsam mit unseren Kunden die Einarbeitung im Homeoffice organisieren. Wir finden Lösungen!“

Corona-Aktions-Team koordiniert Maßnahmen

Regelmäßig tagt bei Hofmann Personal das Corona-Aktions-Team, bestehend aus Führungskräften relevanter Geschäftsbereiche einschließlich der Unternehmerin Ingrid Hofmann. Gemeinsam wird die Situation bewertet, Maßnahmen abgeleitet und die Kommunikation mit den Mitarbeitern gesteuert. Zusammengefasst ist alles über einen Pandemieplan nachvollziehbar.

„Schon bevor das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) am 16. April 2020 seinen neuen Arbeitsschutzstandard erließ, hatten wir schon im Hinblick auf die Pandemie einzelne zusätzliche TOP-Maßnahmen (technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen) wie Mund-Nasen-Bedeckungen, Abstandsregelungen oder der Gebrauch von Desinfektionsmitteln umgesetzt.  Immer mit dem Ziel, einen angepassten Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten, unsere Mitarbeiter dabei aber keinesfalls zu gefährden“, erzählt Ute Günther, Leiterin der Abteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Hofmann-Checklisten sind effiziente Unterstützung zum Schutz der Mitarbeiter

Als sehr hilfreich haben sich die speziellen Hofmann-Checklisten erwiesen. Sie werden z.B. bei der Überprüfung von Unterkünften genutzt.

Auch der Selbstcheck für Mitarbeiter, Bewerber und Besucher ist eine effiziente Unterstützung. So wird z.B. hinterfragt, ob der Mitarbeiter zur Risikogruppe zählt und möglicherweise besondere Maßnahmen notwendig sind etc. Diese Selbstauskunft durch den Mitarbeiter wird grundsätzlich vor einem „Einsatz beim Kunden“ durchgeführt. Er erinnert indirekt daran, dass jeder sich jederzeit an die notwenigen Schutzmaßnahmen halten muss, egal ob privat oder im Berufsleben.

Ein 6-Punkte-Check wiederum wurde als Baustein in die Hofmann-Software für die Gefährdungsbeurteilung integriert. Damit checken wir, wie der Hygiene- und Infektionsschutz bei den jeweiligen Arbeitsplätzen umgesetzt wird und können unsere Mitarbeiter im Einsatz angemessen vorbereiten und unterweisen.

Weitere Informationen zum Thema Sicherheit finden Sie hier: https://www.hofmann.info/s/infos-fuer-kunden/

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„Viel Erfolg“ wünscht Hauptsponsorin Ingrid Hofmann, die mit ihrer Familie beim offiziellen Trainingsbeginn der Spielvereinigung Greuther Fürth dabei war

Als bekennende Fußballfans freuen sich Ingrid Hofmann und ihre Familie, dass die sportliche Vorbereitung auf die nächste Spielsaison wieder losgeht. Darum waren sie am Sonntag dabei, als sich die Spieler das erste Mal wieder trafen. „Wir haben eine schwierige Zeit – keine Frage. Umso wichtiger ist es, so normal wie möglich, routiniert und engagiert die Aufgaben anzugehen. Die Spieler auf dem Spielfeld genauso, wie meine Mitarbeiter in der Firma – und natürlich ich selbst. Dazu wünsche ich uns allen viel Glück und Erfolg“, sagt die Unternehmerin, die ihr Wort hielt und für diese Saison Hauptsponsor bleibt.

Sehr ansprechend fand sie die neuen Trikots, auf denen neben dem Hofmann-Schriftzug seit neuestem das Logo von Puma zu sehen ist, wobei es ihr das schwarze Kleeblatt Pokaltrikot ganz besonders angetan hat. „Das Design ist einfach klasse!“

Ein sehr gelungenes Design, finden Sonja Heinrich und ihre Mutter Ingrid Hofmann.
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Wir unterstützen Künstler, die mit dem Livestream „Dein Sommermoment“ neue Wege gehen

Juli 2020 – Aufgeben ist keine Option! Stattdessen sind Ideen gefragt. In Nürnberg wurde der Fernsehturm reaktiviert und Mittelpunkt eines sommerlichen Musikevents. Künstler wie die Atzen, Oli.P, Mia Julia, aber auch regionale Musiker präsentieren an zwei Samstagen einen sechsstündigen Livestream. Während sie hoch oben auf der Besucherplattform des Turms performen, bleiben die Zuhörer/Zuschauer unten bzw. vor den eigenen Computern. www.deinsommermoment.de

Fernsehturm erstrahlt in „Vielfalt gewinnt“

Die Message dahinter: Vielfalt, Solidarität und Zusammenhalt. Dazu passte unsere Kampagne Vielfalt gewinnt ausgesprochen gut. Darum sind wir Partner. „Wir haben täglich mit Menschen Umgang, die nicht nur ihren Job verloren, sondern auch Existenzängste haben. Besonders Künstler sind derzeit auf unsere Solidarität angewiesen. Wer kann, sollte helfen. Unsere Kampagne „Vielfalt gewinnt“ ist vor allem dann etwas wert, wenn wir sie regelmäßig mit Leben erfüllen“, sagt Personaldisponentin Katharina Greißel aus der Nürnberger Hofmann-Niederlassung.

Los Banditos – ohne Publikum, aber dafür hoch über Nürnberg.
Leerer Fernsehturm verwandelt sich in einen Technikraum.

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Mitarbeiter werden wieder in der Hofmann-Akademie geschult

Juni 2020 – So schnell wie möglich Normalität einziehen lassen – das ist unser Ziel. Darum schulen wir inzwischen unsere Mitarbeiter wieder in der Hofmann-Akademie – wenn auch unter veränderten Bedingungen. Die Maske ist immer dabei, für frische Luft wird ständig gesorgt und Abstände werden eingehalten. Vielen Dank an alle, dass Sie sich an die Vorgaben halten, die uns alle schützen!

Face Masks sind bei Florian Termer bereitgestellt.
Thomas Richter hat die Maske immer griffbereit.
Masken für Leipziger Kolleginnen, wenn sie „sich näherkommen“.
Mit Abstand im Gespräch: Sandra Knöpfle

Aufmerksam dabei: Lia Schröder

Thomas Heyer am geöffneten Fenster
Thomas Heyer am geöffneten Fenster

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Grußwort von Markus Söder zu unserem Firmenjubiläum

Darüber haben wir uns gefreut – Grußwort des bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder zu unserem Firmenjubiläum

Dass ein Unternehmen zu seinem 35jährigen Jubiläum Grußworte des Ministerpräsidenten Markus Söder erhält, ist sicherlich etwas Besonderes. Darum freuen wir uns über diese Botschaft und sind stolz darauf.

Vor 35 Jahren hat Ingrid Hofmann ihr Unternehmen gegründet und hatte eine Mission, die sie heute noch verfolgt: So viele Menschen wie möglich in Arbeit zu bringen! „Das kann zu einer Sucht werden“, erzählt Ingrid Hofmann schmunzelnd. „Schon in den Anfangsjahren als Disponentin habe ich danach gelebt. Wenn ich hörte, dass jemand Arbeit sucht, ging ich sofort gedanklich alle Möglichkeiten durch, wie ich den- oder derjenigen helfen kann. Und wenn es dann geklappt hat, gab es mir das gute Gefühl, dass ich etwas positiv beeinflussen konnte. Und natürlich fanden es meine Kunden hilfreich, wenn ich Ihnen Personal empfehlen konnte“, erzählt die Unternehmerin.

Inzwischen ist das Unternehmen 35 Jahre am Markt und gehört zu fünf größten Personaldienstleistern. Selbstverständlich hat sich vieles geändert. So wurde mindestens neunmal das Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung modifiziert. Und das Unternehmen nutzt inzwischen moderne Instrumente wie ein Bewerbermanagementsystem zum Rekrutieren von Personal. Aber eines ist geblieben. „Die Zeitarbeit funktioniert nur erfolgreich, wenn alle drei Beteiligten – nämlich Mitarbeiter, Kunde und Personaldienstleister – gleichermaßen zufrieden sind“, sagt sie. „Das sollte immer das Ziel sein!“ Und hier geht es zum Grußwort: https://vimeo.com/426944457

Grußwort vom Bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder zu unserem Firmenjubiläum
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